Рынок труда для несовершеннолетних в Пензенской области сталкивается с серьезными барьерами, которые делают трудоустройство школьников скорее исключением, чем массовой практикой. О текущей ситуации и причинах нежелания бизнеса привлекать юных сотрудников в беседе с изданием «Столица 58» рассказал директор регионального кадрового центра «Работа России» Михаил Панкратов.
По словам эксперта, одной из ключевых проблем является фактическое отсутствие на предприятиях вакантных должностей, которые могли бы занять подростки без ущерба для производственного процесса. Даже при наличии теоретической возможности принять на работу школьника, работодатели часто сталкиваются с отсутствием финансовых ресурсов для оплаты временного труда молодежи. Особенно остро этот вопрос стоит перед муниципальными учреждениями, бюджеты которых зачастую не предусматривают подобные статьи расходов.
Однако финансовый аспект не единственная преграда. Значительным фактором выступает нежелание руководителей предприятий брать на себя дополнительную ответственность за несовершеннолетних. Работа с этой категорией граждан требует строгого соблюдения множества юридических формальностей и особого контроля, что многие работодатели считают избыточной нагрузкой на бизнес.
Ситуацию усугубляет и отсутствие действенных стимулов со стороны государства. Как отметил Михаил Панкратов, на текущий момент в Пензенской области для предприятий не предусмотрено какой-либо мотивации или преференций за трудоустройство подростков. В условиях отсутствия налоговых льгот или субсидий наем школьников остается исключительно инициативой предпринимателей, на которую они идут крайне неохотно. В итоге, несмотря на запрос со стороны молодежи на получение первого трудового опыта, реальных предложений на рынке остается крайне мало.