Нина не знала о своей беременности, когда решила уволиться с работы. Уволилась и тут сюрприз — беременность!
Она решила восстановиться на работе, но ей отказали.
Причина?
- Ты же по доброй воле писала заявление на увольнение, та не хотела больше работать?
- Да, верно.
- Тогда о каком восстановлении может быть речь?
- Я беременна и хочу обратно на работу.
Нина пошла в суд. Первая инстанция была на её стороне, апелляция и кассация — против.
Дело дошло до Верховного Суда, и тот решил, что работодатель не прав:
Беременную надо восстанавливать на работе, если она этого хочет.
Что я об этом думаю?
Я, конечно, понимаю, что беременные женщины находятся в уязвимом положении.
Но думаю, что с восстановлением после того, как сама женщина узнала о беременности, это уже перебор.
Хотя наверняка есть случаи, когда это будет справедливо и в статье я дала рекомендации, как действовать в таких ситуациях.
Как быть работодателю, который уже принял на место уволенной по собственному желанию другую работницу?
А если эта новая работница — тоже беременная?
Засада получается.
Увольняясь, беременная выразила волю не продолжать работать, её никто не заставлял уходить. Если бы её вынудили — тогда другое дело, тут, конечно, надо восстановить.
Но если ушла сама? Что это за игры?
В общем, странное у меня впечатление от складывающейся судебной практики.
Если государство так беспокоится о беременных, разве не проще дать им нужные финансовые гарантии даже после увольнения, но не за счет работодателя, который ни в чем не виноват?
Не надо вешать ответственность на работодателя, от которого такая беременная ушла сама по доброй воле.
Подробнее о позиции судов по восстановлению на работе беременных — в моей новости на сайте Виртуал-юрист:
"Восстановление на работе беременной после увольнения обязательно, — решил Верховный Суд РФ".
Мои знакомые предприниматели вообще стали боятся брать на работу женщин детородного возраста...
Что думаете об этом?
Поддерживаете новую политику или тоже считаете, что это перебор?