Соблюдение дресс-кода работодатель вправе требовать, но увольнение за его нарушение возможно лишь при выполнении ряда условий. Об этом рассказал юрист Ярослав Остапенко.
По словам эксперта, требования к внешнему виду должны быть официально закреплены в локальных актах или трудовом договоре, с которым сотрудник ознакомлен под роспись. В таком случае нарушение дресс-кода будет считаться дисциплинарным проступком.
«Сразу уволить за неподходящую одежду нельзя. Обычно сначала выносят замечание или выговор. Увольнение возможно при повторном нарушении и только при строгом соблюдении процедуры, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации», – пояснил юрист.
Если же в компании нет формализованных правил, претензии к внешнему виду сотрудника юридически необоснованны. Такой же подход применяется и к нецензурной лексике. Как отметил юрист Александр Южалин, мат на рабочем месте может повлечь дисциплинарное взыскание только при наличии заранее прописанного запрета во внутренних документах компании.
В противном случае привлечь сотрудника к ответственности за такое поведение работодатель не сможет. При наличии установленного запрета последствия могут включать замечание, выговор или лишение премии, если она зависит от дисциплины.