Слышали ли вы о ситуациях, когда оффер сделан, человек уволился, а оффер отозвали. Просто «форс-мажор» случился.. как говорит представитель компании. Ужасная ситуация, потому что человек остался без работы. И без прежней и без новой. Законное ли такое сейчас и что делать в таких ситуациях? Разберемся.
Представьте, что вы прошли 5 собеседований, тестовое задание, подписали оффер (предложение о работе). Вы с радостью уволились с прежней работы с шампанским, попрощались с коллегами. Осталась неделя до выхода на новое место.. вы решили сделать небольшой перерыв перед новым рывком..
И вот тут, вам неожиданно звонит HR. Не для того, чтобы проинструктировать, что с собой принести в первый рабочий день, а с другой целью. Голос его дрожит и он говорит: «Извините, но у нас оптимизация. Ваша должность… ну, это… в общем, её заморозили».
Знакомо такое? Сегодня это реалии существующего рынка труда. Давайте снова разберемся, почему так происходит и как подстелить себе соломку.
Важно понимать, что оффер это еще не трудовой договор. Законом не определено понятие предложения о работе, в Трудовом кодексе нет слова «оффер» или слова «предложение о работе». Вообще. Есть сам трудовой договор. А оффер это просто письмо-обещание. Бумажка, пусть даже с и подписью директора компании.
По закону работодатель почти ничем не рискует, когда отзывает такое предложение (оффер). Максимум, чем рискует компания, так это репутацией. Для компании это «косяк». А вот для человека, для соискателя это потерянный постоянный доход и жуткий стресс. Вот такая несправедливая качеля.
Есть ли шансы решить вопрос и какие?
На самом деле есть такая статья 434.1 ГК РФ. Она про недобросовестные переговоры. Если компания заманила вас своими обещаниями, убедила уволиться, а потом резко слилась то это похоже на обман. Поэтому если грамотно ею воспользоваться, по закону вам могут присудить компенсацию убытков.
Но мы же понимаем, что в суд пойдет от силы 5%, судиться с работодателем долго, дорого и нервно. Доказать его недобросовестность сложно. Большинство кандидатов просто расстраиваются стараются пережить и идут дальше.
Так что суд скорее вариант для принципиальных бойцов. Или если потерял действительно большие деньги и очень хочется справедливости.
Тот самый HR, который отзывает оффер, на самом деле и сам оказался в плохой ситуации, он между двумя сторонами и ему конечно некомфортно в этой ситуации, и он прекрасно знает, что это фиаско для бренда компании. Но у него есть собственник, который сказал «порезать расходы» или сэкономить ФОТ или вообще привел своего человека на это место.
HR в этом процессе просто исполнитель. И он тоже может предлагать компенсацию «за консультацию» (да, такое бывает) или помочь вам с новым поиском. Если это грамотный человек, который реально болеет за дело. Но чаще всего у него связаны руки и он может самоустраниться и не сможет согласовать компенсацию у себя в компании. В общем, везде по-разному. Где-то есть совесть и бюджет, где-то — только «извините, так вышло».
Как подстраховаться?
Конечно вы не можете запретить компании отзывать оффер. Но можете значительно снизить риски.
1. Читаем оффер, как следователь
Что должно быть в идеальном оффере:
- Подпись директора (не HR-менеджера).
- Конкретная дата выхода. Не «по согласованию», а именно должно быть число.
- Срок действия оффера. Например, «предложение действительно до 20 мая».
Если этих пунктов нет, то это красный флаг.
2. Не сжигаем мосты на старом месте
Да, это сложно. Но попробуйте по-возможности уйти красиво. Не хлопайте дверью. Оставьте себе шанс, что вас возьмут обратно, если что-то пойдет не так. Бывает и такое. Особенно если вы были ценным сотрудником.
3. Договоритесь с HR о гарантиях до увольнения
Звучит нагло, но работает. Спросите прямо: «Что будет, если вы отзовете оффер после моего увольнения? Готова ли компания компенсировать мне, скажем, 2 оклада?»
HR, скорее всего, ответит «нет». Но вы увидите реакцию. Если человек начинает плыть и мямлить, то задумайтесь. Стоит ли игра свеч?
И еще, я уже делилась этим лайфхаком, поделюсь снова. Вы можете в качестве гарантии заключить Трудовой договор с новым работодателем заранее, с указанной датой выхода. Нормальные и адекватные работодатели это практикуют. Тогда спокойны будут все. Потому что это гарантирует вам выход на работу в новую компанию 100%. Просто потому что вы защищены ТК РФ.
4. Сохраняйте переписку
Всё сохраняйте. Каждое письмо и каждое сообщение в мессенджере. Это те самые ваши доказательства. Потому что, если дело дойдет все таки до суда или хотя бы до публичного скандала то они вам пригодятся.
Если у вас сейчас отозвали оффер, то первое, помните, мир на этом не заканчивается. Это не конец вашей карьеры, хотя и ощущается как какой-то кризис или удар под дых.
Второе. Не ждите, что HR решит ваши проблемы, как минимум потому что он на стороне компании. Принимайте помощь (контакты, рекомендации, консультации), но ищите самостоятельно.
И последнее, напишите честный отзыв с конкретными фактами. «Компания N подписала со мной оффер, я уволился, а на следующий день его отозвала. Без компенсаций». Предупредите, пусть другие знают. Это единственное, что реально бьет по таким работодателям, для них репутация святое.
К сожалению обещания сегодня ни в жизни, ни в бизнесе ничего не стоят, если не подкреплены деньгами и совестью. А вы самый главный защитник своей карьеры. Поэтому не верьте сладким обещаниям на 100%. Проверяйте. Страхуйтесь. Задавайте вопросы до того, как написали заявление на увольнение.
Ваша безопасность, только в ваших руках.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова