Профсоюзам хотят дать не "разумный срок", а нормальные сроки для работодателя и это уже хорошая новость

Профсоюзам хотят дать не "разумный срок", а нормальные сроки для работодателя и это уже хорошая новость.

В «Российской газете» для комментарии на поправки в ТК, которые внесли в Госдуме.

Сейчас работодатель обязан за неделю ответить на требование профсоюза об устранении нарушений, а вот срока, чтобы предоставить запрошенные документы, в статье 370 ТК фактически нет.

Депутаты предлагают ввести его - не позднее 2 недель со дня получения запроса.

К сожалению, пока это законопроект, а не готовый закон.

Что это значит для нас?

Сейчас работодатель любит заводить старую игру: "мы ничего не игнорируем, мы просто ещё не ответили".

Пока профсоюз ждёт документы - нарушение успевает состариться, а работник устать от ситуации.

Новый срок нужен, чтобы эта корпоративная резина тянулась меньше.

Но давайте скажем честно - срок сам по себе это хорошо, но не панацея.

Потому что любимый жанр некоторых работодателей - не только молчать, но и отвечать так, что из пяти страниц текста полезной информации всего на пол-абзаца.

Главное здесь даже не "две недели", а то, что у профсоюзов появится более внятная точка опоры для споров и давления, а это уже лучше, чем нынешние танцы с "разумным сроком", на которые сейчас вынуждены опираться суды.

Вывод:

Инициатива здравая, потому что в трудовых конфликтах время почти всегда играет на стороне работодателя.

И если закон хоть чуть-чуть ограничит его право делать вид, что запрос потерялся где-то между юристом, кадровиком и бесконечным "мы ответим позже" — это уже полезно.

5 Окладов — канал о защите работников