Автор: Наталья Рыбакова
В условиях дефицита кадров Татарстан пересматривает подходы к привлечению молодежи на промпредприятия. О том, почему одних зарплат уже недостаточно и какие социальные гарантии могут вернуть престиж рабочим профессиям, «Татар-информу» рассказал директор по персоналу КВЗ холдинга «Вертолеты России» (Госкорпорация Ростех) Николай Липатов сегодня в ходе регионального этапа Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии».
Масштабная работа по привлечению молодежи в технические вузы для последующей работы на предприятиях ОПК проводится в Татарстане. По словам Николая Липатова, который входит в состав республиканской комиссии, занимающейся данной проблемой, ситуация на рынке труда начала резко меняться с 2022 года, когда началась специальная военная операция и в стране не хватало кадров, особенно квалифицированных рабочих.
«В девяностые была мода на экономистов и юристов. Сейчас на всю страну пришло понимание, что нам остро не хватает инженеров и рабочих рук. Правительство России и руководство Татарстана обратили на это пристальное внимание», – отметил он.
Оказывается, работы с конкурентной зарплатой сегодня молодым специалистам недостаточно. Им нужны стабильность и социальные бонусы. Николай Липатов уверен: необходимо возвращаться к практике предоставления жилья, которая существовала в советское время.
«Раньше через 15 лет работы на заводе человек гарантированно получал квартиру. Сегодня молодежь сразу садится на кредиты. Мы на своем предприятии уже внедрили меры поддержки: возвращаем специалисту 1,2 млн рублей на погашение ипотеки, оплачиваем наем жилья», – подчеркнул он.