Думаю, многие слышали, что корейцы — настоящие трудоголики и отдыхают значительно меньше, чем в других странах. Недаром Южная Корея, некогда одна из беднейших стран мира, за относительно короткий срок превратилась в одного из «азиатских тигров».
Давайте разберёмся, как на законодательном уровне здесь устроена система оплачиваемых отпусков.
1. Стандартные 15 дней
Если вы отработали в компании 1 год и посетили более 80% рабочих смен, вам положено 15 рабочих дней оплачиваемого отпуска.
2. Бонус за преданность
За каждые два года работы в одной и той же компании к вашему отпуску добавляется +1 день.
Например: через 3 года работы у вас будет 16 дней, через 5 лет — 17. Максимум можно накопить до 25 дней в году.
3. Что делать новичкам?
Если вы работаете меньше года, вы тоже имеете право на отдых: 1 день за каждый полностью отработанный месяц. Итого — до 11 дней за первый год. Эти дни потом вычитаются из тех 15, что вы получите в начале второго года (хотя во многих современных компаниях их дают бонусом).
4. «Красные дни» календаря
Помимо личного отпуска, есть государственные праздники (Чусок, Соллаль и др.), всего их 15, но число может меняться, так как есть система замещающих праздников: если праздник выпадает на выходной, следующий за ним понедельник обычно становится нерабочим.
5. Реальность vs Закон
Хотя закон гарантирует отдых, в Корее долгое время было не принято забирать все 15 дней сразу (в каких-то компаниях такая традиция сохраняется до сих пор). Однако сейчас культура меняется. Понятие Work-Life Balance (или Wo-ra-bel) становится трендом, и компании всё чаще заставляют сотрудников догуливать остатки отпуска в принудительном порядке, чтобы не платить денежную компенсацию.
А вы бы смогли распределить 15 дней на весь год или потратили бы всё разом?
КОРЕЯ НА СВЯЗИ🇰🇷
#отпусквкорее #жизньвкорее #работавкорее #корея2026 #корейскаяжизнь #трудоголизм #балансработыижизни #жизньзаграницей #эмиграциявкорею #сеулжизнь #корейскиебудни #работаазиия #азиатскийтигр #культуракореи #кореяизнутри