Работодатель прописал в положении о премировании, что уволенным сотрудникам премия не начисляется. Кажется, правило понятное, но суды все чаще смотрят не только на формулировку ЛНА, но и на саму природу премии. Разберем, когда бывший работник все же может потребовать выплату.
Премии — одна из самых спорных тем в трудовых отношениях. На практике работодатели нередко закрепляют в локальных актах правило: если сотрудник уволился до даты приказа о премировании, выплата ему не положена. Однако такое условие не всегда защищает компанию в суде.
В определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.12.2025 № 88-16832/2025 суд поддержал работника, который уволился до издания приказа о премировании, но успел отработать значительную часть периода. В итоге суд взыскал в его пользу премию за месяц увольнения и премию по итогам года пропорционально отработанному времени.
⚖️ Почему суд встал на сторону работника
Трудовой кодекс относит премии и иные стимулирующие выплаты к составу заработной платы. Одновременно система оплаты труда, включая систему премирования, действительно определяется трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Иначе говоря, работодатель вправе установить правила премирования, но эти правила не должны противоречить трудовому законодательству.
Кроме того, закон прямо запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Роструд в письме от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1 напомнил, что заработная плата зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда, а дискриминация в оплате труда недопустима.
Именно на эту логику и опирался суд: само по себе увольнение не лишает работника права на вознаграждение за уже выполненную работу, если премия входит в систему оплаты труда и связана с результатами труда. В деле № 88-16832/2025 суд указал, что прекращение трудового договора не должно автоматически ставить сотрудника в худшее положение по сравнению с теми, кто продолжает работать, если он внес вклад в общий результат.
📍 Что особенно важно для работодателя
Ключевой вопрос в таких спорах — какая именно премия установлена в компании.
Если премия является частью системы оплаты труда, зависит от показателей работы, качества труда, эффективности или длительности работы за период, суды чаще рассматривают ее как стимулирующую выплату в составе зарплаты. В такой ситуации формальная ссылка только на факт увольнения может оказаться недостаточной.
Если же речь идет о разовой поощрительной выплате, которая назначается работодателем по своему усмотрению как мера поощрения за труд, применяется статья 191 ТК РФ. По ней премия может рассматриваться именно как поощрение, а не как гарантированная часть заработной платы.
Именно поэтому в спорах о премиях суды обычно анализируют не только текст ЛНА, но и то, за что выплачивается премия, как часто она начисляется, связана ли она с конкретными трудовыми результатами и является ли фактически частью зарплаты.
🧾 Что решил суд по делу № 88-16832/2025
В спорной ситуации работник уволился по собственному желанию до издания приказа о премировании. Несмотря на это, суд пришел к выводу, что одного только факта увольнения недостаточно, чтобы полностью лишить его выплат. Суд посчитал неправомерным поставить такого работника в неравное положение с другими сотрудниками, которым премии были начислены за тот же отчетный период.
Итог по делу показателен: работнику присудили не полную премию, а сумму, рассчитанную пропорционально отработанному времени за соответствующие периоды. Для работодателей это важный сигнал: даже если ЛНА содержит запрет на выплату премии после увольнения, суд может выбрать более гибкий подход и взыскать хотя бы часть суммы.
📚 Есть ли единая судебная практика
Нет, единообразной практики по таким спорам пока нет. Есть и решения, где суды поддерживают работодателей, если локальный акт прямо устанавливает, что премия выплачивается только тем, кто состоит в трудовых отношениях на дату издания приказа. Такой подход отражен, в частности, в определении Шестого КСОЮ от 30.10.2025 № 88-19336/2025 и в определении Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024.
Поэтому безопаснее исходить не из формулы «уволился — премии нет», а из более точного анализа: какой характер носит выплата, как она описана в ЛНА и можно ли доказать, что сотрудник не выполнил условия премирования.
📝 Что стоит проверить в положении о премировании
Если компания хочет снизить риск споров, в локальном акте важно четко прописать:
- виды премий — ежемесячные, квартальные, годовые, разовые;
- условия выплаты — какие показатели должен выполнить сотрудник;
- порядок расчета — начисляется ли премия полностью или пропорционально отработанному времени;
- статус выплаты — это часть системы оплаты труда или разовое поощрение по усмотрению работодателя;
- порядок для уволенных работников — сохраняется ли право на выплату за уже отработанный период.
Отдельно нужно помнить и о статье 140 ТК РФ: при увольнении работнику должны выплатить все суммы, которые на этот момент уже причитаются. Но если право на премию становится предметом спора, именно формулировки ЛНА и характер выплаты будут иметь решающее значение.
📌 Вывод
Определение Седьмого КСОЮ от 25.12.2025 № 88-16832/2025 показывает: сам по себе факт увольнения до издания приказа о премировании не всегда лишает работника права на премию. Если выплата связана с результатами труда и фактически входит в систему оплаты труда, суд может признать отказ необоснованным и взыскать сумму хотя бы пропорционально отработанному времени.
Но считать это универсальным правилом нельзя. Практика остается неоднородной, и многое зависит от формулировок положения о премировании, обстоятельств увольнения и того, как именно работодатель оформил систему оплаты труда. Чем точнее прописаны правила, тем меньше риск спора.
💬 Совет эксперта
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
Если в вашей организации премии входят в систему оплаты труда, лучше заранее проверить, как это оформлено не только в локальных актах, но и в 1С. Важно, чтобы в программе были корректно настроены виды начислений, периоды премирования и правила расчета для случаев увольнения. Это помогает избежать ручных исправлений, конфликтов с сотрудниками и ошибок при окончательном расчете.
📞 Нужна помощь с настройкой премий и расчетом выплат в 1С?
Специалисты Инфоком помогают настраивать начисления, премии, удержания и расчеты при увольнении в программах 1С. Мы занимаемся сопровождением программ 1С, консультируем по работе в 1С и работаем по всей России. Если хотите проверить положение о премировании и правильно настроить расчеты в 1С, обратитесь в Инфоком.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.