Многие предприниматели ошибочно полагают, что призыв руководителя — это форс-мажор, который автоматически «замораживает» обязательства компании. К сожалению, это не так. Налоги должны платиться, контракты — исполняться, а зарплаты — начисляться.
Если директора или владельца бизнеса призывают на службу, действовать нужно быстро. Разбираемся в юридических тонкостях передачи дел.
1. Уволить или приостановить?
Согласно Постановлению Правительства № 1677, мобилизованных сотрудников нельзя увольнять по инициативе работодателя (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Но с руководителями ситуация двоякая.
Вариант А: Приостановление договора (Самый безопасный)
Трудовой договор с директором не расторгается, а «ставится на паузу».
- Основание: Повестка из военкомата.
- Что делать: Общее собрание участников (или акционеров) принимает решение о приостановке полномочий текущего директора и назначении нового (или ИО).
- Выплаты: Нужно выплатить зарплату за все фактически отработанные дни.
Вариант Б: Увольнение
Это возможно только по «мирным» статьям: по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Если вы решите расторгнуть договор по ст. 278 ТК РФ (решение собственника), помните о компенсации — не менее трех средних месячных заработков.
2. Если директор — единственный учредитель
Статус «хозяина бизнеса» не дает иммунитета от призыва. В этом случае управление компанией нужно передать другому лицу.
Алгоритм действий:
- Оформить решение единственного участника о назначении нового генерального директора.
- Издать приказ о приостановке собственного трудового договора (если он заключался).
- Подать форму № Р13014 в налоговую, заверив её у нотариуса. Это критически важно: в ЕГРЮЛ должен значиться человек, который имеет право подписи.
3. Передача полномочий по доверенности
Директор может выдать доверенность на управление компанией.
- Важно: Доверенность должна быть выдана от имени организации, а не от директора как частного лица. Личная доверенность аннулируется в случае смерти доверителя (ст. 188 ГК РФ), а корпоративная — продолжит действовать.
- Подпись: Документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Представителю также нужно будет получить свою УКЭП на имя компании.
4. Что делать индивидуальным предпринимателям (ИП)?
Для ИП ситуация сложнее: статус военнослужащего формально запрещает заниматься бизнесом (ФЗ № 76-ФЗ), однако в текущих реалиях закон чаще смотрит на это сквозь пальцы, давая время на передачу дел.
У ИП есть два пути:
- Закрыться: Подать заявление в ФНС, оплатить взносы и налоги, сдать декларацию.
- Делегировать: Назначить управляющего по доверенности, передать бухгалтерию на аутсорс или нанять главбуха.
Помните: Мобилизация не снимает с ИП обязанность платить налоги и сдавать отчетность в срок. Отсрочек по умолчанию законом пока не предусмотрено.
Чек-лист: Смена директора в ЕГРЮЛ
Чтобы новый руководитель мог законно подписывать документы и работать с банками, пройдите эти шаги:
- Протокол/Решение: О смене или назначении ИО.
- Приказы: Об увольнении/приостановке старого и приеме нового.
- Нотариус: Заверение заявления по форме Р13014.
- Налоговая: Уведомление ФНС о смене лица, имеющего право действовать без доверенности.
Было полезно? Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные разборы военного права.
Если вам нужна юридическая помощь, звоните по номеру: 89805279797
