Подпишись на канал, чтобы не пропускать важные новости и события в мире. А также пиши своё мнение по поводу ниже изложенного в комментариях.
Суть
В российском бизнесе набирает популярность новый тип управленцев — «чайки-менеджеры». Такое название они получили за свой стиль работы: прилетают, создают много шума, гадят на всех и улетают. При этом реальной пользы от них ноль, а разрушительных последствий — масса.
Как они работают
Чайки-менеджеры не умеют управлять, зато отлично сыплют мотивирующими лозунгами и требуют от сотрудников результат «здесь и сейчас». Они заваливают персонал бесполезной работой, создают видимость бурной деятельности, но по факту только «кричат и гадят».
Чем сильнее кризис, тем активнее нанимают таких руководителей. Директора компаний уверены, что именно чайки могут сотворить чудо, когда бизнес на грани краха.
К чему это приводит
Сотрудники, заваленные бессмысленными задачами, работают под постоянным давлением. Исследования показывают: 75% сотрудников сталкиваются с токсичностью на работе, 71% готовы уволиться по этой причине, а 53% отмечают, что токсичность снижает их продуктивность.
По данным опроса, 77% молодых сотрудников готовы сменить работу из-за токсичного руководства. При этом токсичная культура приводит к увольнениям в 10 раз чаще, чем недовольство зарплатой.
Что происходит дальше
Компания разрушается изнутри: сотрудники выгорают и уходят, коллектив становится токсичным. Если у одной «чайки» не получилось достичь результата, на её смену обязательно придёт другая.
Итог
«Чайка-менеджмент» — это болезнь российского бизнеса, которая особенно обостряется в кризис. Вместо системной работы и заботы о людях компании нанимают «волшебников», которые только имитируют деятельность. Результат закономерен: бизнес не спасается, а добивается окончательно.