Глава ЦСР Павел Смелов заявил, что дефицит кадров сохраняется в экономически активных регионах, таких как Краснодарский край и Татарстан, но ситуацию «кадровым голодом» уже не назвать.
Дефицит рабочей силы наиболее ощутим в субъектах с динамично растущей экономикой, но ограниченным доступом к трудовым ресурсам извне. К таким регионам, по оценке Павла Смелова, возглавляющего Центр стратегических разработок, относятся Краснодарский край, Татарстан, Приморье, а также Тюменская и Липецкая области.
«Наиболее острый дефицит кадров возникает там, где спрос существенно превышает предложение. Высокая напряженность на рынке труда фиксируется в Севастополе и Краснодарском крае, в северных территориях — Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, а также в Пермском крае, Республике Татарстан, Приморье и на Сахалине. Наиболее выраженный дисбаланс наблюдается в Белгородской, Ивановской, Костромской и Липецкой областях», — отметил эксперт.
Таким образом, сложности с укомплектованием штата характерны для регионов с высокой экономической активностью, но с более скромными, чем у столиц, возможностями привлечения специалистов из других частей страны, пояснил Смелов.
Что касается объема потребности в кадрах, то крупнейшие рынки труда, по словам главы ЦСР, сосредоточены в столичных агломерациях — Москве, Подмосковье и Санкт-Петербурге. Однако там же сконцентрирован и наибольший резерв трудовых ресурсов.
При этом текущую ситуацию на российском рынке труда, как считает Смелов, уже нельзя охарактеризовать как «кадровый голод».
«И бизнес, и государство предприняли значительные усилия, за последние четыре года занятость увеличилась почти на три миллиона человек, поэтому сейчас термин "кадровый голод" для описания региональных рынков труда уже не подходит», — заключил он.