Государство меняет трудовое законодательство быстрее, чем бизнес успевает перестроиться. С января 2026 года уже действует 12 поправок. А ещё три крупных изменения вступят осенью. Самый спорный законопроект пока на рассмотрении — он может увеличить сверхурочные до 240 часов в год. Рассказываю, что работает уже сейчас, к чему готовиться и за чем следить.
Часть 1. Уже действует. Эти нормы обязательны
МРОТ вырос до 27 093 рублей. Но есть нюанс
С 1 января федеральный МРОТ увеличился почти на 4700 рублей. Казалось бы, всё просто. Однако многие работодатели забывают: районные коэффициенты и северные надбавки платятся сверху МРОТ, а не входят в него.
Пример. Сотрудник в Иркутской области (районный коэффициент 1,3) должен получать не 27 093 ₽, а 27 093 × 1,3 = 35 221 ₽.
Что грозит. Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 рублей на юрлицо.
Новый классификатор профессий: старый умер
Приказ Росстандарта № 423-ст отменил классификатор 1994 года. С 1 января действует ОК 016-2025.
Особенно важно для сотрудников с вредными условиями труда. Если должность названа не по новому справочнику — работник может потерять право на досрочную пенсию. СФР просто исключит этот стаж.
Что делать. Взять штатное расписание и сверить каждое название.
Квоты для инвалидов: каждый филиал — отдельно
Федеральный закон № 445-ФЗ с 1 марта изменил правила игры. Раньше было непонятно, как считать квоту для обособленного подразделения в другом регионе. Теперь чётко: по законам того региона, где это подразделение находится.
Пример. Головной офис в Москве (квота 2%), филиал в Краснодаре (квота 3%). По краснодарскому филиалу — 3%, а не 2%.
Штраф. За непредставление сведений — до 10 000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
Увольнение иностранцев: новое основание
С 1 марта в Трудовом кодексе появился пункт 12 статьи 327.6. Работодатель обязан уволить иностранца, если регион ввёл запрет на привлечение таких специалистов.
Пример. Многие регионы уже запретили мигрантов в такси, общепите и розничной торговле.
Важно. Это увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя. То есть без рисков и дополнительных выплат.
Отпуск ветеранам боевых действий — до 35 дней
Федеральный закон № 35-ФЗ с 20 февраля дал право ветеранам СВО (с наградами и стажем от 6 месяцев), а также ветеранам Афганистана и Сирии брать отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году.
Что важно. Пришло заявление — предоставьте. Отказать нельзя, даже если по графику неудобно.
Часть 2. Принято, но вступит позже. Готовимся
Упрощённая СОУТ — с 1 сентября 2026
Постановление Правительства № 39 расширяет перечень видов деятельности для упрощённой специальной оценки условий труда. Было 12 видов, станет 55. И теперь упрощённый порядок доступен не только микропредприятиям, но и малым (до 100 человек).
Что это даёт. Спецоценка обойдётся дешевле и быстрее. Проверьте, попадает ли ваш бизнес в новый перечень.
Патенты для иностранцев — с 1 сентября 2026
Для работы после 1 октября 2026 года патент можно будет оформить без учёта заявленной цели визита и без выезда из РФ. Серьёзное упрощение для бизнеса, который нанимает мигрантов.
Часть 3. Проекты. Следите, могут принять
Законопроект № 1103297-8. Принят в первом чтении, поправки собирали до 11 марта. Вероятность принятия высокая.
Сверхурочные: лимит могут поднять со 120 до 240 часов
Сейчас нельзя перерабатывать больше 120 часов в год и больше 4 часов два дня подряд. Проект предлагает:
- До 240 часов в год — но только если это прописано в коллективном договоре.
- Снять ограничение по 4 часам — можно будет работать сверхурочно каждый день.
Исключения. Для работников с вредными условиями (подклассы 3.3 и 3.4) лимит остаётся 120 часов. Для пенсионеров и вредников 3.1–3.2 при превышении 120 часов — письменное согласие и справка от врача.
Инструктажи по охране труда — только на госплатформу
Хотят обязать фиксировать прохождение инструктажей через платформу «Работа в России». Сейчас можно вести бумажные журналы или свои системы КЭДО.
Риск. Если у вас уже работает свой электронный документооборот, придётся либо дублировать, либо переходить.
Уведомление о сокращении — через личный кабинет
Предлагают считать уведомление о сокращении вручённым с момента размещения в личном кабинете на «Работе в России». Даже если сотрудник не заходил на портал.
Риск. Человек может не узнать о сокращении и через суд восстановиться с оплатой вынужденного прогула.
Срочные договоры для малого бизнеса
Планируют расширить возможность заключать срочные трудовые договоры для компаний с численностью до 70 человек (сейчас — до 35). Больше гибкости при найме на проекты.
Отзыв из отпуска работников с вредными условиями
Сейчас их отзывать из отпуска вообще запрещено. Проект разрешает — но только для предотвращения катастрофы или устранения её последствий.
Что делать бизнесу прямо сейчас
Чек-лист для руководителя:
- Проверить оклады — не ниже 27 093 ₽
- Убедиться, что районные коэффициенты начислены сверху
- Сверить названия должностей с новым классификатором
- Проверить квоты по инвалидам в каждом филиале
- Посчитать сверхурочные за прошлый год — если набирается больше 120, готовить коллективный договор
- Если есть своя система КЭДО по охране труда — продумать сценарий на случай перехода на госплатформу