Данные опубликовала FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда. Если ещё пять лет назад в запасе у экономики было семь миллионов человек, которые вот-вот могут выйти на работу, то к концу 2025 года этот резерв сдулся до 4,4 миллиона человек. Только за прошлый год он потерял ещё 9% или 415 тысяч потенциальных сотрудников. А доля этого резерва по отношению ко всем занятым упала с 10% до 6%.
Рынок труда буквально кипит, вакансий много, а взять их некому. Мы попросили HR-эксперта, руководителя сервисов по подбору персонала FriendWork и FriendSearch Александра Красс, объяснить, куда делись люди из кадрового запаса и где же сейчас искать работу проще всего.
Куда делись 3 миллиона человек за пять лет?
Кадровый резерв — огромная категория. Это не только безработные, но и студенты, мамы в декрете, пенсионеры или люди с инвалидностью. Все те, кто физически может, но по разным причинам пока не трудится. За последние пять лет эта огромная армия почти сократилась вдвое с 7 до примерно 4 миллионов человек.
Александр Красс выделил сразу две причины исчезновения резерва. Первая — это деньги и рост цен. Многие семьи, в которых раньше мог позволить себе не работать кто-то один, почувствовали, что бюджет стремительно съедает инфляция. Поэтому те, кто раньше сидел дома, вынуждены выходить на работу, вливаясь в ряды занятых. Но есть и глубинная причина, демографическая.
Мы столкнулись с последствиями малочисленного поколения 1990-х годов. Процент рождаемости тогда упал, из-за чего сегодня на рынок выходит значительно меньше молодых специалистов. При этом людей пожилого возраста становится всё больше. Резерв молодеет медленно, а стареет быстро. Поэтому и получается, что тех, кто ещё не работает, становится всё меньше чисто естественным путём.
Почему одни не могут найти работу, а другие — работников?
В стране на одну вакансию в среднем приходится 2,6 человека из резерва. Вроде бы нормально, но за средней температурой по больнице скрывается настоящая катастрофа для одних регионов и кадровый рай для других. Например, в Ингушетии на одно место претендуют 282 человека, в Дагестане 111, в Северной Осетии 43. Там найти работу сложно.
А есть регионы, где всё наоборот. В Амурской области на одного человека приходится около 2,3 вакансии. В Тульской примерно два предложения на каждого претендента. Работник нарасхват.
Но HR-эксперт Александр Красс объяснил, что коллапс происходит не только в территориальном разрезе, но и в профессиональном. Рынок труда раскололся на две части. Если вы хотите работать руками, например, курьером, продавцом или монтажником, работа найдёт вас сама. Дефицит там колоссальный.
Однако если вы специалист интеллектуального труда или офисный работник, ситуация противоположная. Компании по всему миру активно сокращают маркетологов, юристов и бухгалтеров. Их либо заменяет искусственный интеллект, либо работодатели просто перестали набирать таких сотрудников в прежних объёмах. Сейчас многие квалифицированные кадры вынуждены либо работать не по специальности, либо испытывать огромные трудности при поиске. По словам Александра Красс, в некоторых сферах впервые за много лет установился рынок работодателя, когда работнику действительно сложно найти хорошее место.
Кто займёт освободившиеся места?
Эксперты смотрят в будущее с тревогой. Кадровый резерв хоть и не закончился пока полностью, но близок к своему минимуму. И через несколько лет мир труда изменится до неузнаваемости. Связано это с двумя разнонаправленными процессами.
Первый это активное развитие робототехники и искусственного интеллекта. Технологии развиваются так быстро, что многие профессии, требующие интеллектуальных усилий, полностью исчезнут. Нейросети уже пишут тексты и обрабатывают звонки. Искусственный интеллект заменит работников начальных ступеней, особенно в творческих и интеллектуальных сферах. Конечно, появятся новые специальности инженеров по машинному обучению или промпт-инженеров, но количество людей в офисах будет кратно сокращаться.
Второй процесс это старение населения и нежелание молодого поколения работать по старым правилам. Зумеры часто мыслят иначе, и работодатели, сталкиваясь с выбором, возможно, захотят взять более спокойного и предсказуемого сотрудника в возрасте. Уже сейчас российские компании направили людям старшего возраста 2,5 миллиона приглашений на работу, это на 75% больше, чем в прошлом году. Пенсионеры тоже стали активнее, они разместили 413 тысяч резюме, что на треть превышает показатели прошлого периода. И работодатели начали понимать, что за более зрелого и надёжного специалиста иногда лучше доплатить.
По факту вот эти вот люди, которые в кадровом резерве, ну, их становится все меньше и меньше. Совершенно естественным способом. То есть у нас меньше студентов и меньше женщин в декрете. Ну, поэтому вот эта убыль, она тоже может быть связана просто с этим простым процессом, — отметил Александр Красс.
Когда у вас будет выбор взять зумера или взять человека немножко с большим возрастом, вы такие подумаете. Скажете, не, ладно, пусть будет с большим возрастом, зато для меня он более понятен. Поэтому я думаю, что тут такая будет интересная конкуренция между молодостью и задором, но при этом с особенностями, да, и таким, как бы, людям уже с опытом, может быть, более таким уставшими от жизни, менее бодрыми, но при этом профессиональными, — добавил Александр Красс.
Таким образом, рынок труда ждёт большой передел. Рабочие руки, если они готовы к физическому труду, точно окажутся в выигрыше. Интеллектуалам придётся непросто, но у них ещё есть время прокачать навыки работы с новыми технологиями. Возможно, совсем скоро мы увидим, как вакансии для молодёжи будут закрывать люди «серебряного» возраста, а привычные нам офисные должности исчезнут навсегда.