При проверке компании ВК потребовал завести карточки Ф10 на фрилансеров, работающих по договорам ГПХ. Еще и штраф хотели выписать.
Организация правомерно отказала, так как воинский учет осуществляется только по месту работы сотрудников. Поскольку исполнители на ГПХ юридически не являются принятыми на работу, компания не обязана вести по ним учет.
📍 Нужно ли включать сотрудников на ГПХ в годовой план работ и вести по ним воинский учет?
🚪 Исходя из анализа ПП РФ № 719 и Приказ МО РФ № 700, - обязанности работодателя распространяются только на сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры.
"...Организации осуществляют воинский учет граждан, принимаемых на работу..."
1️⃣ Воинский учет ведется по карточкам Ф10, которые заводятся на "принятых на работу граждан".
2️⃣ В Ф10 предусмотрен раздел IV «Сведения о приеме и увольнении (переводе)», где указываются реквизиты приказа о приеме на работу или трудового договора.
3️⃣ Граждане, работающие по договорам ГПХ, юридически не являются «принятыми на работу» сотрудниками в понимании трудового законодательства.
Разграничение между трудовым договором и договором ГПХ регулируется Трудовым и Гражданским кодексами РФ.
4️⃣ Поскольку выполнение работ по ГПХ не считается «местом работы» в контексте трудовых отношений, - вести воинский учет в отношении таких лиц организация не обязана.
5️⃣ Включать их в годовой план работ по воинскому учету также не требуется, так как план составляется для обеспечения учета именно тех граждан, которые подлежат учету в данной организации (состоящих в штате).
Мах
Пособия и вебинары
app.leadpay.ru/4951/