Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Слушайте, ну кто из нас не испытывал этот легкий мандраж, переступая порог нового офиса в первый рабочий день? В голове крутится миллион вопросов: «А справлюсь ли я?», «Понравлюсь ли коллегам?» и, конечно же, чисто меркантильное, но крайне важное — Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Казалось бы, вопрос простой, но вокруг него вечно вьется столько мифов, что голова идет кругом. Давайте-ка расставим все точки над «i», чтобы ни один хитрый HR не смог обвести вас вокруг пальца.

Чего боится новичок: основные мифы

Многие думают, мол, пока ты «на проверке», ты вроде как и не совсем работник, а так — гость залетный. Мол, вот пройду испытание, тогда и заживем, и стаж пойдет. Спойлер: это полная ерунда! Согласно нашему Трудовому кодексу (а он, между прочим, суров, но справедлив), как только вы подписали договор и вышли «в поле», вы — полноценная единица трудового фронта. И неважно, присматриваются к вам или уже считают своим в доску.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж: закон суров, но понятен

Если говорить по совести и по закону, ответ здесь однозначный: да, входит. Период, когда вы доказываете свою профпригодность, — это такая же работа, за которую платят деньги и отчисляют налоги.

Работодатель обязан зафиксировать начало вашей деятельности в первый же день. Следовательно, стаж тикает с самого момента «здрасьте, я ваш новый бухгалтер». Работая на совесть, вы не просто выполняете план, но и копите те самые заветные дни для будущей пенсии и отпуска. Кстати, про отпуск — это вообще отдельная песня, ведь время «испытания» учитывается и при расчете отпускных дней. Неплохо, правда?

На что стоит обратить внимание, чтобы не пролететь?

Понятное дело, доверяй, но проверяй. Глядя на свой трудовой договор, убедитесь, что там черным по белому прописано условие об испытании. Если записи нет — поздравляю, вы приняты без всяких проверок. Но если пункт есть, помните:

• Запись в трудовой книжке (или в электронной базе) должна появиться вовремя.
• Зарплата на этот период не может быть ниже «плинтуса» или меньше, чем у коллег на аналогичной должности.
• Все социальные гарантии работают на вас с первого часа.

Иногда, честно говоря, попадаются недобросовестные конторы, пытающиеся сэкономить на налогах, предлагая поработать «просто так» недельку-другую. Бегите от таких знатоков! Без официального оформления вопрос о том, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, превращается в тыкву. Нет договора — нет стажа, и доказать потом что-то в суде будет той еще задачкой.

Подводя черту

В общем и целом, бояться испытательного срока не нужно. Это нормальная практика. Главное — помнить, что ваши права защищены законом с первой минуты. Теперь, зная наверняка, входит ли испытательный срок в трудовой стаж?, вы можете спокойно концентрироваться на своих задачах, а не переживать о потерянных годах (или месяцах). Удачи на новом месте, и пусть ваш стаж растет как на дрожжах!