Эксперт Кутарова рассказала, можно ли принуждать к отпуску в период простоя

За нарушение порядка предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность, в том числе за это грозит штраф, пояснила доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии

МОСКВА, 27 апреля. /ТАСС/. Отпуск в период простоя не может быть принудительным для работников. Об этом сообщила ТАСС доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.

"Нельзя принудительно отправить сотрудника в отпуск в период простоя: в этом случае время должно оплачиваться в установленном законом размере", - сказала Кутарова.

Она отметила, что за нарушение порядка предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность. В частности, принуждение к отпуску без сохранения заработной платы или нарушение графика отпусков может повлечь штраф.

Эксперт отметила, что если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то его сроки определяются графиком отпусков, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года. Работодатель обязан уведомить сотрудника за две недели, в этом случае работник не вправе отказаться от отдыха, сказала Кутарова.

При этом работодатель не может в одностороннем порядке изменить график и отправить сотрудника в отпуск вне предусмотренных дат, уточнила эксперт.