Как-то раз довелось иметь разговор с коллегами по поводу оплаты труда - тема наболевшая и в последнее время поднимается всё чаще. В ходе разговора стало ясно, что иногда люди совершенно не понимают не то чтобы тонкостей политэкономии - даже и собственной ближайшей выгоды не видят.
Речь шла об учёте рабочего времени на примере одной старой практики компании Amazon миллиардера Джеффа Безоса: когда работнику-упаковщику надевают на руки браслеты, которые отслеживают положение рук работника и контролируют его действия. Это позволяет тотально контролировать работника, вычитать с него зарплату за любую ошибку и лишний перерыв.
Коллеги встретили описание этой практики одобрительно: "Правильно, платить надо тому, кто работает! А не тому, кто медленный или ленивый! Что тут спорить?". Однако, буквально первый же вопрос поставил их в тупик.
- А кто вам сказал, что от такого браслета ваша зарплата увеличится, а не уменьшится? Кто вообще вам зарплату назначает?
- Нуу... отдел заработной платы.
- Ну, а они сами из головы её придумывают? Или у них есть какая-то методика?
- Наверное есть методика, расчёт какой-то.
- А эту методику им кто утверждает? Уж не собственник ли компании? Тот самый, у которого дюжина дворцов, люксовых машин и яхта? Который и на работу уже давно не ходит - нанял себе управляющих.
- Ну да.
- И какова вероятность, что он этот браслет на вас наденет не для депремирований, а для того, чтоб вы разбогатели? Сейчас вы по 60 000 получаете, а будете по 150 000? А он наверное и своё имущество начнёт продавать, чтобы ваши огромные премии выплачивать. Так?
- Да нет, конечно. Действительно, пока мы сами никак на эти показатели не влияем, лучше безо всяких браслетов. Денег нет, но хоть человеком себя ещё чувствуешь. Мы просто с этой точки зрения не посмотрели на дело.
Лично для меня загадка, как можно не подумать о такой простой вещи, но такова уж действительность. Люди работают на двух работах, закредитованы, некоторые уже оформляли себя банкротами - а таких простых вещей не замечают. Всё думают, что барину-капиталисту можно доверять, как будто он всем добра желает. Не надо так. Надо трезво оценивать обстановку и сознавать свои (классовые) интересы.
P.S.: вспомнилась ещё такая старая история, не знаю правда или нет, что в 1930-е годы на заводе Генри Форда часто останавливался конвеер - технология была новая и поломки были частым явлением. Работникам, обслуживающим конвеер, он платил только за то время, которое они сидели в комнате отдыха. Дескать, раз они сидят - значит конвеер работает, и их работа сделана хорошо. Эта история преподносилась как кладезь мудрости, дескать какой рачительный и заботливый хозяин. А у меня остался вопрос: когда конвеер отладили и он перестал часто ломаться, Форд сохранил эти условия?