Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
ПолитологОрлов
23 подписчика

Региональные рынки труда и новая миграция: какие проблемы вскрывает привлечение иностранных дворников

2
1 мин
Вла­сти Орен­бур­га при­ня­ли ре­ше­ние на­нять 70 двор­ни­ков из Се­не­га­ла. Вы­бор в поль­зу го­стей из Аф­ри­ки объ­яс­ни­ли неже­ла­ни­ем мест­ных жи­те­лей тру­дить­ся за от­но­си­тель­но низ­кую зар­пла­ту. Ра­нее со­об­ща­лось, что в Санкт-Пе­тер­бур­ге из‑за нехват­ки кад­ров на ра­бо­ту двор­ни­ка­ми при­влек­ли тру­до­вых ми­гран­тов из Ин­дии. Ва­ле­рий Про­хо­ров, по­ли­то­лог, за­ме­сти­тель ди­рек­то­ра Цен­тра при­клад­ных ис­сле­до­ва­ний и про­грамм (ПРИ­СП): – Си­ту­а­ция с «двор­ни­ка­ми-эк­зо­та­ми» – это след­ствие де­фи­ци­та ра­бо­чей силы. Если на та­кие ва­кан­сии не идут мест­ные, ры­нок на­чи­на­ет тя­нуть лю­дей из дру­гих стран. Ре­ак­ция в ре­ги­о­нах на та­ких спе­ци­а­ли­стов бу­дет раз­ной. В круп­ных го­ро­дах это прой­дет по­чти неза­мет­но. В ма­лых – сна­ча­ла бу­дет на­сто­ро­жен­ность, но при спо­кой­ном по­ве­де­нии при­ез­жих и от­сут­ствии бы­то­вых кон­флик­тов она быст­ро сни­жа­ет­ся. Клю­че­вой во­прос свя­зан с про­бле­ма­ми адап­та­ции.

Вла­сти Орен­бур­га при­ня­ли ре­ше­ние на­нять 70 двор­ни­ков из Се­не­га­ла. Вы­бор в поль­зу го­стей из Аф­ри­ки объ­яс­ни­ли неже­ла­ни­ем мест­ных жи­те­лей тру­дить­ся за от­но­си­тель­но низ­кую зар­пла­ту. Ра­нее со­об­ща­лось, что в Санкт-Пе­тер­бур­ге из‑за нехват­ки кад­ров на ра­бо­ту двор­ни­ка­ми при­влек­ли тру­до­вых ми­гран­тов из Ин­дии.

Ва­ле­рий Про­хо­ров, по­ли­то­лог, за­ме­сти­тель ди­рек­то­ра Цен­тра при­клад­ных ис­сле­до­ва­ний и про­грамм (ПРИ­СП):

– Си­ту­а­ция с «двор­ни­ка­ми-эк­зо­та­ми» – это след­ствие де­фи­ци­та ра­бо­чей силы. Если на та­кие ва­кан­сии не идут мест­ные, ры­нок на­чи­на­ет тя­нуть лю­дей из дру­гих стран.

Ре­ак­ция в ре­ги­о­нах на та­ких спе­ци­а­ли­стов бу­дет раз­ной. В круп­ных го­ро­дах это прой­дет по­чти неза­мет­но. В ма­лых – сна­ча­ла бу­дет на­сто­ро­жен­ность, но при спо­кой­ном по­ве­де­нии при­ез­жих и от­сут­ствии бы­то­вых кон­флик­тов она быст­ро сни­жа­ет­ся.

Клю­че­вой во­прос свя­зан с про­бле­ма­ми адап­та­ции. Этот риск уже в пол­ный рост ви­ден на при­ме­ре ми­гра­ции из ближ­не­го за­ру­бе­жья: при сла­бой си­сте­ме ин­те­гра­ции на­кап­ли­ва­ют­ся бы­то­вые и куль­тур­ные про­ти­во­ре­чия.

При всем ува­же­нии к лю­дям, при­ез­жа­ю­щим на за­ра­бот­ки, нуж­но чест­но ска­зать: в сег­мен­те низ­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го тру­да вме­сте с ра­бот­ни­ка­ми «им­пор­ти­ру­ют­ся» упро­щен­ные по­ве­ден­че­ские мо­де­ли, ко­то­рые все чаще вхо­дят в кон­фликт с ло­каль­ны­ми нор­ма­ми. Это и есть глав­ный ис­точ­ник на­пря­же­ния.

От­сю­да и вы­вод. Ре­ги­о­нам име­ет смысл ду­мать не о глу­бо­кой ин­те­гра­ции ми­гран­тов в мест­ные со­об­ще­ства и раз­но­об­раз­ных про­грам­мах со­ци­аль­ной адап­та­ции при­ез­жих и их се­мей, а о чет­кой мо­де­ли вре­мен­ной за­ня­то­сти: при­е­ха­ли нуж­ные спе­ци­а­ли­сты, от­ра­бо­та­ли, уеха­ли. Та­кой под­ход дав­но от­ра­бо­тан, в том чис­ле в стра­нах Пер­сид­ско­го за­ли­ва. При этом непо­сред­ствен­но тру­до­вые за­да­чи ре­ша­ют­ся, а рис­ки кон­флик­тов ми­ни­ми­зи­ру­ют­ся.