Африканские дворники и индийские смены: как регионы затыкают кадровые дыры в ЖКХ

Ша­ях­ме­тов Ар­сен, по­ли­то­лог, стар­ший пре­по­да­ва­тель Уфим­ско­го уни­вер­си­те­та на­у­ки и тех­но­ло­гий:

По­яв­ле­ние так на­зы­ва­е­мых «двор­ни­ков-эк­зо­тов» из Се­не­га­ла и Ин­дии в рос­сий­ских ре­ги­о­нах – это пре­жде все­го след­ствие струк­тур­но­го де­фи­ци­та ра­бо­чей силы. Рос­сий­ские ре­ги­о­ны уже несколь­ко лет стал­ки­ва­ют­ся с устой­чи­вой нехват­кой кад­ров в ЖКХ, стро­и­тель­стве, бла­го­устрой­стве, транс­пор­те.

Мест­ное на­се­ле­ние за­ча­стую не го­то­во идти на низ­ко­опла­чи­ва­е­мую и фи­зи­че­ски тя­же­лую ра­бо­ту, а тра­ди­ци­он­ные ми­гра­ци­он­ные по­то­ки из стран Цен­траль­ной Азии уже не пол­но­стью за­кры­ва­ют этот спрос, осо­бен­но по­сле из­ме­не­ния ми­гра­ци­он­ной по­ли­ти­ки в «пост­кро­кус­ный пе­ри­од». По­это­му ра­бо­то­да­те­ли на­чи­на­ют ис­кать но­вые рын­ки тру­да, и это объ­ек­тив­ный эко­но­ми­че­ский про­цесс.

В Орен­бург­ской об­ла­сти к ра­бо­те при­сту­пи­ли пер­вые 10 двор­ни­ков из Се­не­га­ла, а в Баш­кор­то­стане, на­при­мер, Уча­лин­ская фаб­ри­ка на­ня­ла несколь­ко де­сят­ков ин­ду­сов. На­ли­цо не сти­хий­ная, а ор­га­ни­зо­ван­ная то­чеч­ная ин­те­гра­ция кад­ров в про­блем­ное на­прав­ле­ние. Если же ино­стран­цы идут в ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные или со­ци­аль­но ори­ен­ти­ро­ван­ные от­рас­ли (вра­чи, учи­те­ля), то об­ще­ство рас­смат­ри­ва­ет это как про­яв­ле­ние со­ци­аль­но­го кри­зи­са и не осо­бо до­ве­ря­ет та­ким кад­рам.

Вос­при­я­тие та­ких ми­гран­тов в ре­ги­о­нах бу­дет за­ви­сеть от двух фак­то­ров – мас­шта­ба их при­сут­ствия и ка­че­ства адап­та­ции. В круп­ных го­ро­дах об­ще­ство уже при­вык­ло к мно­го­об­ра­зию тру­до­вой ми­гра­ции, и но­вые груп­пы бу­дут вос­при­ни­мать­ся ско­рее как часть при­выч­ной го­род­ской сре­ды. В ма­лых го­ро­дах и осо­бен­но в глу­бин­ке ре­ак­ция мо­жет быть бо­лее на­сто­ро­жен­ной, про­сто по­то­му что там ниже уро­вень по­все­днев­но­го кон­так­та с ино­стран­ца­ми.

Что ка­са­ет­ся ин­те­гра­ции, здесь мно­гое за­ви­сит не от на­ци­о­наль­но­сти, а от мо­де­ли вклю­че­ния. Если че­ло­век ра­бо­та­ет ле­галь­но, име­ет по­нят­ный со­ци­аль­ный ста­тус, не на­хо­дит­ся в изо­ля­ции и вза­и­мо­дей­ству­ет с мест­ной сре­дой, по­сте­пен­ная адап­та­ция вполне воз­мож­на. Рос­сия уже про­хо­ди­ла по­доб­ные про­цес­сы с дру­ги­ми ми­гра­ци­он­ны­ми вол­на­ми. Ас­си­ми­ля­ция ча­сти та­ких ми­гран­тов вполне ре­аль­на, осо­бен­но если речь идет о мо­ло­дых лю­дях, ко­то­рые при­ез­жа­ют на­дол­го, со­зда­ют се­мьи, по­лу­ча­ют устой­чи­вую за­ня­тость. Но это все­гда дли­тель­ный и непред­ска­зу­е­мый про­цесс, ко­то­рый тре­бу­ет не толь­ко го­тов­но­сти са­мих ми­гран­тов, но и по­нят­ной го­су­дар­ствен­ной по­ли­ти­ки – от язы­ко­вой адап­та­ции до по­нят­ных пра­вил ле­га­ли­за­ции.

В це­лом про­бле­ма здесь не в «эк­зо­тич­но­сти» ми­гран­тов, а в том, что ры­нок тру­да ре­ги­о­нов по­ка­зы­ва­ет си­стем­ный де­фи­цит соб­ствен­ных кад­ров. И если двор­ни­ки из непри­выч­ных для Рос­сии стран ста­но­вят­ся но­вой нор­мой, это ско­рее ин­ди­ка­тор со­сто­я­ния эко­но­ми­ки и де­мо­гра­фии, чем во­прос куль­тур­но­го удив­ле­ния.