Многие привыкли переносить болезни «на ногах», но это не лучшая стратегия. По данным исследований, почти половина работающих россиян (до 47%) за последний год выходили в офис, будучи больными. Чаще всего так поступают женщины, специалисты с высшим образованием и те, чей доход не превышает 80 тысяч рублей.
Однако работать во время болезни вредно для здоровья. Это снижает продуктивность, повышает риск ошибок и уровень стресса, затягивает выздоровление и увеличивает вероятность повторного заболевания. Не стоит забывать и о коллегах, которых можно заразить.
Беречь себя — важно. Тем более что за время болезни полагаются выплаты.
💸 Как рассчитываются выплаты по больничному
Сумма пособия зависит от вашего среднего заработка за последние два года, общего трудового стажа и количества дней болезни.
Формула расчёта:
Выплата = (Доход за 2 года / 730) × Количество дней болезни × Коэффициент стажа.
Коэффициент стажа:
* До 5 лет — 60% от среднего заработка.
* От 5 до 8 лет — 80%.
* Более 8 лет — 100%.
В стаж засчитывается не только работа по трудовому договору, но и служба в армии, а также периоды предпринимательской деятельности (если уплачивались страховые взносы).
Важно: существуют максимальные пределы выплат. Даже при большом стаже и высокой зарплате сумма ограничена (ориентировочно до 207 тыс. рублей в месяц). Если стаж менее 5 лет, лимит ниже (около 123 тыс. рублей).
😉 Полезные нюансы
1. Оплачиваются все дни. Пособие начисляется за календарные дни, включая выходные и праздники. Поэтому брать больничный с захватом выходных может быть даже выгоднее.
2. Больничный не «съедает» отпуск. Если вы заболели во время отдыха, дни отпуска не пропадают. Они либо продлеваются на время болезни, либо переносятся на другой срок. При этом и отпускные, и пособие по болезни выплачиваются отдельно.
3. Права после увольнения. Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на оплату больничного. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные — Социальный фонд России (СФР) в течение 10 дней после закрытия листа нетрудоспособности.
🤬 Что делать, если работодатель против?
Если руководитель настаивает на работе во время болезни или отказывается принимать больничный лист, это прямое нарушение закона (ст. 212 и 214 Трудового кодекса РФ). В такой ситуации рекомендуется сохранять всю переписку и при необходимости обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Культура «работы любой ценой» постепенно уходит в прошлое. Берегите себя и не болейте!
Если понравился материал, поставьте лайк!
Добрый Гном.
Финансового благополучия.
Читайте также: