Какие существуют системы оплаты труда работников?

Вопрос о том, сколько и за что мы получаем денег в конце месяца, пожалуй, самый животрепещущий для любого, кто хоть раз переступал порог офиса или заводской проходной. Согласитесь, обидно пахать за двоих, а получать «минималку». Чтобы такого не происходило, умные головы в HR и бухгалтерии придумали разные подходы. Итак, давайте разберемся без лишнего официоза: какие существуют системы оплаты труда работников?

По старинке и на совесть: повременная оплата

Самая, пожалуй, распространенная штука — это когда тебе платят за «отсиженные» или отработанные часы. Пришел, отработал положенное время, ушел. Здесь не особо важно, сколько деталей ты выточил, главное — присутствие и выполнение должностных инструкций.

Бывает простая повременная система (фиксированный оклад) и повременно-премиальная. Последняя — это когда к твоему зарплатному «фундаменту» добавляют приятный бонус за то, что ты не просто бил баклуши, а реально старался. Честно говоря, для многих это самый спокойный вариант: ты точно знаешь, что на аренду и еду хватит, даже если месяц выдался ленивым.

Сделал — получил: сдельная оплата

Тут уже совсем другой коленкор. Сдельная система — это рай для трудоголиков и тех, кто привык работать на результат. Сколько потопал — столько и полопал.

1. Прямая сдельная. За каждую единицу товара — фиксированная сумма. Сшил десять курток — получи за десять, сшил одну — ну, извини, друг.
2. Сдельно-прогрессивная. Это когда за перевыполнение нормы платят по повышенному тарифу. Прямо-таки азартная игра с работодателем!
3. Аккордная. Тут платят за весь объем работы целиком. Например, нужно построить сарай к пятнице. Успели? Забирайте куш.

Когда менеджеры размышляют о том, какие существуют системы оплаты труда работников, они часто выбирают именно сдельщину для производств, где результат можно легко пощупать руками.

Гибкость превыше всего

В современном мире всё чаще встречаются смешанные формы. Например, комиссионная система. Это излюбленная тема менеджеров по продажам. У тебя может быть крошечный оклад (так называемый «голый» фикс), но зато проценты с продаж могут унести твой доход в стратосферу.

Глядя на рынок, понимаешь, что универсального рецепта нет. Задаваясь вопросом «Какие существуют системы оплаты труда работников?», нужно прежде всего смотреть на специфику бизнеса. Программисту вряд ли подойдет сдельная оплата за количество строк кода (напишет ведь черт знает что!), а вот курьеру — в самый раз.

Заключение

Выбор системы оплаты — это всегда поиск баланса между интересами шефа и рядового сотрудника. Важно, чтобы правила игры были прозрачными и понятными. В конце концов, мы все работаем ради того, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. А какая система кажется самой справедливой именно вам? Ведь, зная, какие существуют системы оплаты труда работников, гораздо проще торговаться на собеседовании за достойные условия.