«Скамейка запасных» пустеет: почему кадровый резерв в России сократился вдвое

Число занятых в России достигло 75 млн человек, однако кадровый резерв за последние пять лет сократился почти вдвое. При этом ситуация на рынке труда сильно различается по регионам, а Центробанк отмечает, что компании приостанавливают найм и все чаще переводят сотрудников на неполную занятость. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян объяснил АБН24, почему ситуация, когда число занятых растет, а кадровый резерв сокращается, на самом деле не так парадоксальна, как кажется.

По словам эксперта, рост числа занятых при одновременном сокращении кадрового резерва объясняется несколькими причинами. Во‑первых, среди офисных позиций идут сокращения. Во‑вторых, Роструд сообщил о готовящемся сокращении 142 тысяч сотрудников из ГБУ. В‑третьих, выросла конкуренция за офисные вакансии и в марте за одно место боролись 11,4 человека. Мурадян также обратил внимание на то, что, согласно заявлению Роструда от 11 апреля, среднее время поиска работы в России теперь занимает 5,5 месяца — то есть соискателям нужно быть готовыми к тому, что процесс трудоустройства может растянуться более чем на полгода.

«Кадровый резерв можно сравнить со «скамейкой запасных», когда компании планируют сокращения в офисных подразделениях, потребность в таком резерве на соответствующие позиции исчезает. При этом среди линейных специалистов кадрового резерва практически не было изначально из‑за их острого дефицита. Складывается парадоксальная ситуация, когда с одной стороны, много людей ищут работу, и кажется, что на рынке достаточно свободных кандидатов. С другой — востребованные специалисты отсутствуют, а соискатели, которые есть на рынке, зачастую не соответствуют потребностям работодателей. Многие не готовы переходить с офисных позиций на рабочие специальности, даже если на производстве предлагают достойную зарплату — например, от 130 тысяч рублей», — пояснил эксперт.

Говоря о региональной специфике, эксперт указал на значительные различия в уровне безработицы. В Крыму он составляет всего 0,1%, в Москве — 0,9%, а в среднем по России — 2,1%. При этом, по мнению Мурадяна, нормальный уровень безработицы, который свидетельствует о здоровой экономике, должен быть около 5%.

В перспективе ближайшего года, как считает специалист, наиболее востребованными останутся линейные специалисты — такой тренд сохранится примерно два года. Позже рынок может насытиться, в том числе из‑за изменений в политике привлечения трудовых мигрантов. Государство сокращает приток работников из Средней Азии и постепенно переориентируется на кандидатов из Южной Африки и Юго‑Восточной Азии. По оценке Мурадяна, пока идет этот переходный период, дефицит кадров будет сохраняться.