👨⚖️👨⚖️👨⚖️🟢
Проектом федерального закона «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагается установить обязанность работодателя по письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни супруга или близкого родственника, подтвержденной медицинским документом, продолжительностью до пяти календарных дней в году.
📢 В настоящее время при внезапной болезни супруга или близкого родственника работнику нередко требуется отсутствовать на рабочем месте для сопровождения близкого человека в медицинскую организацию, организации первичного ухода, решения вопросов госпитализации либо иных неотложных вопросов. Действующая редакция части первой статьи 128 ТК РФ не закрепляет в такой ситуации гарантированного права работника на кратковременное освобождение от работы: отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости и подход, отраженный в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ, подтверждают разграничение между случаями, когда такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, и случаями, когда работодатель обязан предоставить его по прямому предписанию закона. В результате при объективно уважительных семейных обстоятельствах работник фактически зависит от усмотрения работодателя, что не обеспечивает необходимой правовой определенности и создает риск конфликтов в трудовых отношениях.
⚡️ Указанная правовая неопределенность требует специального закрепления соответствующей гарантии именно в части второй статьи 128 ТК РФ. Данная норма уже используется законодателем для установления случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы независимо от своего усмотрения - отдельным категориям работников либо при наступлении конкретных жизненных обстоятельств. Следовательно, включение в указанную норму случая болезни супруга или близкого родственника соответствует уже применяемой законодательной модели и совершенствует общую конструкцию статьи 128 ТК РФ. Действующее законодательство об обязательном социальном страховании предусматривает возможность оформления листка нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи. Такой механизм не охватывает все ситуации, в которых работнику объективно необходимо срочно отсутствовать на рабочем месте в связи с болезнью супруга или близкого родственника, поскольку он связан с условиями страхового обеспечения и не образует самостоятельной трудовой гарантии кратковременного освобождения от работы. В остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Следовательно, действующее регулирование не устраняет потребность в самостоятельной норме трудового законодательства, позволяющей работнику оперативно урегулировать наиболее острые семейные обстоятельства.
⚠️ Предлагаемое изменение направлено на установление гарантии, позволяющей работнику на законных основаниях временно отсутствовать на работе в необходимых семейных обстоятельствах. Законопроект не предусматривает оплаты соответствующего периода, ограничивает продолжительность такого отпуска пятью календарными днями в году и предполагает документальное подтверждение болезни супруга или близкого родственника.
📢 Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk
📨 Консультации @Yurii_Lobanov
