💬 Продолжение темы 4-фонд
После поста про строки 56 и 57 мне задали логичный вопрос: а кто вообще должен считать среднесписочную численность?
По сути это показатель кадрового учета, потому что он формируется на основе:
✔️ трудовых отношений
✔️ отпусков
✔️ больничных
✔️ режимов рабочего времени
Но что происходит на практике в небольших организациях?
✔️специалиста по кадрам нет;
✔️ договор на кадровое сопровождение с юр. компанией не заключают.
И тут возникает привычная логика - переложить эту задачу на бухгалтера: «Вы же считаете зарплату - посчитаете и численность».
В чем здесь проблема? Бухгалтер начинает закрывать:
✔️ бухгалтерский учет, в т. ч. расчет заработной платы;
‼️ и часть кадровых функций.
Хотя это разные зоны ответственности. Особенно при аутсорсинге, когда по договору оказываются бухгалтерские услуги, а по факту: подключаются и функции кадрового учета.
А это требует отдельного подхода и ответственности.
Итог:
✔️ среднесписочная численность - это не "просто цифра в отчете";
✔️ это результат полноценного кадрового учета;
‼️ и вопрос здесь уже не только: «как посчитать», а кто вообще должен за это отвечать, если специалиста по кадрам в организации нет?
Давайте посмотрим, как это решается на практике.
👉 запускаю анонимный опрос:
кто у вас в организации считает среднесписочную численность?
#4фонд #ФСЗН #бухгалтерия #налоговыйконсультант #кадровыйучет #финансоваябезопасностьбизнеса #МихееваИрина @konsultant
