📍Если договор с сотрудником был приостановлен весь 2024 год, возникает вопрос: учитывать 366 или 365 дней?
❗ В чем нюанс
• 2024 год — високосный (366 дней)
• Фактически приостановка — 366 дней
• Но для расчета пособий можно исключить не более 365 дней за год
📊 Как правильно
По закону расчет идет из 730 дней — по 365 за каждый год
👉 Поэтому даже за високосный год учитываем 365 дней
⚙️ Что происходит в ЗУП 3.1
• В документе "Больничный лист" автоматически ставится 366 дней
• Редактировать это поле нельзя
• Но расчет выполняется корректно ✅ — по365 дням
📩 При ответе в СФР
Во входящем запросе СФР обычно уже присылает корректное значение — 365 дней
Чтобы не сломать ответ:
✔️ не меняем число на 366
✔️ не устанавливаем флажок «Дополнить примечание…»
✔️ поле примечания оставляем пустым
📤 В файл выгрузки уйдет 365 дней, даже если в документе указано 366
📌 Полная версия статьи с пошаговыми скриншотами доступна коммерческим подписчикам 👉 Как в ЗУП 3.1 рассчитать больничный, если трудовой договор с сотрудником приостановлен в високосном 2024 году