Больше половины компаний Челябинска предлагают корпоративное обучение

Большинство компаний в Челябинске расширяют социальные программы, делая акцент на обучении, здоровье и поддержке сотрудников в трудных жизненных ситуациях. Об этом ИА «Первое областное» рассказали аналитики SuperJob, которые провели опрос работодателей.

Корпоративное обучение предлагают 56% компаний — это самый популярный элемент компенсационных пакетов для сотрудников. Курсы повышения квалификации и тренинги стали базовым стандартом поддержки персонала.

Подарки к праздникам и корпоративные мероприятия — на втором месте, их организуют по 45% работодателей. Такие меры направлены на укрепление командного духа и формирование позитивной корпоративной культуры.

Материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах доступна сотрудникам 42% организаций. Это может включать поддержку при болезни, рождении ребенка или других значимых событиях.

Компенсация расходов на связь и интернет предоставляется 26% компаний, в основном — ключевым или удаленным сотрудникам.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) оплачивают 21% нанимателей. Помимо базовой медпомощи, все чаще включаются профилактические осмотры и консультации специалистов.

Встречается финансовая поддержка здорового образа жизни. Компенсация занятий в фитнес-клубе имеется у 14% компаний. Дополнительные отпускные дни — у 12%. Льготные путевки на отдых — у 11%.

9% работодателей предоставляют сотрудникам доступ к консультациям корпоративных психологов, финансовых консультантов и юристов.

Компании все чаще берут на себя ответственность за здоровье сотрудников не только в плане лечения, но и профилактики. Цель — влиять на образ жизни, снижать стресс и предотвращать профессиональное выгорание.