Всем привет! Меня зовут Маша, мне 33 года и сейчас я нахожусь в декрете со вторым ребенком. Я пишу много статей про детей и свои увлечения. А вот сегодня хочу рассказать как я решилась сменить профессию. И уже со стороны HR написать стоит ли делать также и что сделать, чтобы получилось. Постараюсь написать максимально емко и кратко.
Первая моя работа в 17 лет- активные продажи. Получалось хорошо настолько, что на вторую работу взяли в редакцию газеты без конкурса- продавать рекламу.
Затем случился первый декрет и по его окончанию встал вопрос- куда идти. Как многие мамы, отправилась за ребенком- в детский сад и устроилась на административную должность. Среди обязанностей было ведение кадрового делопроизводства. Думаю, именно это и определило мою дальнейшую судьбу. Мне понравилось заниматься приемом и увольнением сотрудников, их личными делами, трудовыми книжками, отчетностью, считать стаж, "закрывать" табель учета рабочего времени. Дальше уже устроилась на работу именно специалистом по кадрам. Совокупно стаж в кадрах был более 6 лет. И встал вопрос, куда двигаться дальше?
Тогда мне хотелось пойти на руководящую должность, вполне логично, правда? Но вот для руководителя отдела персонала у меня отсутствовал опыт работы в подборе персонала. И я приняла решение о его приобретении.
Вакансий уйма. Выбор большой.
Что было сложно именно для меня. Зарплата. Как у опытного «кадровика» моя зарплата была на хорошем уровне. И сейчас фактически я рассматривала предложения с зарплатой в 2 раза ниже.
И постоянный вопрос в голове «А стоит ли?». «Кадры» были уже внутри, я знала практически все « от и до». В подборе- абсолютный ноль. Поняла, мало информации.
Начала искать нужную литературу. Так в мои руки попала книга Светланы Ивановой «Искусство подбора». Своеобразная азбука для менеджеров по персоналу, где по полочкам расписано как, что и зачем смотреть в соискателях. Мне настолько понравилось, не могла оторваться от книги.
Параллельно смотрела предложения на рынке труда. Вот знаете момент, когда Вы смотрите на человека первый раз, но уже знаете, что он Вам нравится? С работой также. Я увидела вакансию на работном сайте и поняла, что хочу ее. 3 собеседования и оффер на руках. Да, с маленькой, лично для меня, зарплатой. Да, с новыми неизвестными для меня обязанностями. Но именно в тот момент, когда я буквально «горела» этим.
С позиции «помощника менеджера по персоналу» за 2 года я доросла до «ведущего менеджера по персоналу». Количество обязанностей возросло, зарплата стала значительно выше. И первоначальная цель- набраться опыта, чтобы стать руководителем, исчезла. Среди моих должностных обязанностей есть функция узнать и понять ценности и мотиваторы соискателя. Учась узнавать других, я больше понимала себя.
Я могу совершенно точно сказать, мне повезло. Попала в ту компанию, где важно самообучение. Попала, благодаря обучению по книге Светланы Ивановой. Случайности не случайны?
Если Вы читаете статью и задумываетесь о смене деятельности- рискуйте. Лучше рискнуть, сделать и пожалеть, чем упустить возможность и жалеть всю оставшуюся жизнь.
И лучший совет, который я могу дать как HR- учитесь. Ищите, узнавайте, читайте, проходите курсы, смотрите. Все, что угодно, но двигайтесь вперед.
И традиционный вопрос- меня ли вы свою сферу работы? Что было страшнее всего?
Ранее писала о правде в декрете. Можете ознакомиться здесь