Также женщине возмещен средний заработок за время вынужденного прогула.
Алексеевский районный суд Волгоградской области восстановил супругу участника СВО на работе в должности помощника воспитателя, сообщает объединенная пресс-служба судов региона.
Читайте также: Бастрыкин взял на карандаш закрытие детсада в Котово Волгоградской области
Решением Алексеевского районного суда Волгоградской области приказ о прекращении трудового договора с Дарьей М. признан незаконным и отменен. Истец восстановлена на работе в должности помощника воспитателя с 3 февраля 2026 года. Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 3 февраля по 8 апреля 2026 года. Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке, — говорится в релизе.
Дарья М. обратилась в суд, чтобы оспорить увольнение и вернуться на работу. Она работала помощником воспитателя в школе с мая 2025 года. В феврале 2026 года ее уволили по собственному желанию. Дарья утверждала, что заявление написала под давлением директора, который угрожал увольнением за прогул. Она не хотела увольняться, так как одна воспитывает двоих детей, а ее супруг участвует в СВО.
Суд установил, что 13 января 2026 года Дарья отсутствовала на работе из-за срочной стоматологической помощи ребенку. Она заранее попросила директора разрешить ей отсутствовать по семейным обстоятельствам. Несмотря на это, ее все равно уволили.
Суд сослался на определение Верховного Суда РФ, который постановил, что отсутствие на работе из-за болезни ребенка не считается прогулом. Право на охрану здоровья ребенка закреплено в Конституции и Семейном кодексе РФ. Справка от стоматолога подтвердила, что Дарья действительно лечила ребенка.
Также суд установил, что увольнение было проведено с нарушениями. Дарья не хотела увольняться, и работодатель не объяснил ей последствия увольнения без отработки. Причина увольнения также не была выяснена.