Есть у нас на поддержке клиент, у которого конфигурация комплексная автоматизация 1.1, когда прекратили поддержку этой конфигурации, т.е. 1с перестали выпускать обновления для нее – прошло уже несколько лет. Клиент категорически отказался переходить на новую комплексную с управляемыми формами.
Какой путь мы прошли, чтобы удержаться с этой конфигурацией на плаву.
Итак, первое, что мы предприняли – это переход части данных на ЗУП 3. Для того, чтобы ускорить это дело – мы приобрели правила обмена чтобы выгрузить остатки и справочники т.к. типовых правил не существовало. Учет по зарплате – весь мы перекинули на ЗУП, там же сдача отчетности. Также вручную допилили правила обмена – чтобы из ЗУП получать отражение зарплаты в нашу, старую комплексную. Физлица, сотрудники и документы отражение зарплаты в регламентированном учете.
Стало значительно легче, пласт деклараций, расчетов и ведение электронного кадрового документооборота – мы передали в ЗУП. С чем мы столкнулись далее?