Инструкция для бизнеса — от регистрации до отправки анкеты.
Зачем нужен этот опрос и почему он важен именно сейчас
С 2026 года в России изменился подход к формированию прогноза потребности в квалифицированных кадрах. Если раньше сбор данных часто носил формальный характер, то теперь Минтруд делает ставку на прямых работодателей. Именно бизнес определяет, каких специалистов и в каком количестве должны готовить вузы и колледжи.
Опрос продлится с 1 апреля по 1 июня 2026 года. Его результаты лягут в основу прогноза до 2033 года и повлияют на распределение бюджетных мест. Если компания не заявит о своей потребности в инженерах, IT-специалистах или рабочих определённых профилей, система просто не сформирует под них госзаказ.
Платформа для участия: https://prognoz.vcot.info
Кто может участвовать и как подготовиться
Участвовать могут любые организации-работодатели. Главное условие — наличие подтверждённой учётной записи на портале Госуслуг и личного кабинета на платформе «Работа в России» (инструкция по настройке: https://clck.ru/3QcU2n).
Перед заполнении анкеты рекомендуется:
- изучить типовые вопросы на главной странице платформы
- посмотреть видеоинструкцию
- пройти короткий обучающий курс: https://edu-hr-prognoz.vcot.info/
Это поможет избежать типичных ошибок и сэкономит время.
Пошаговая процедура участия
Шаг 1. Регистрация на платформе
Перейдите на https://prognoz.vcot.info и зарегистрируйте личный кабинет. От организации нужна только одна учётная запись. Если у компании есть филиалы с отдельными КПП, каждый филиал заполняет анкету отдельно.
Шаг 2. Заполнение анкеты
Анкета состоит из нескольких блоков:
- данные сотрудника, ответственного за заполнение
- реквизиты организации (ИНН, КПП, ОКВЭД, численность в 2025 году по кварталам)
- профессионально-квалификационный состав (должности и количество сотрудников на конец 2025 года)
- прогноз потребности в кадрах на 2027–2033 годы (по каждой должности и по годам)
- сведения о сотрудничестве с образовательными организациями
- информация о применении искусственного интеллекта
Шаг 3. Выбор способа внесения данных
Доступны три варианта:
- Заполнение непосредственно в веб-форме на платформе.
- Скачивание Excel-шаблона (кнопка «Скачать данные в XLS все разделы»), заполнение и загрузка обратно. Важно: столбец «Уникальный идентификатор строки» не трогать, структуру файла не менять.
- Автоматическая загрузка данных из анкеты 2025 года (если компания уже участвовала с теми же ИНН и КПП). При смене электронной почты потребуется официальное письмо на бланке организации на адрес moyarabota_info@social.mos.ru.
Шаг 4. Проверка и отправка
Система автоматически проверяет заполнение. Ошибки подсвечиваются красным и требуют исправления. Предупреждения — оранжевым, их можно оставить без изменений после проверки. После устранения всех ошибок нажмите «Отправить на модерацию».
Если потребуется доработка, анкета вернётся в редактируемый режим. Исправления вносятся и отправляются повторно.
Рекомендации по заполнению
Коды ОКЗ и ОКПДТР
Платформа предлагает подходящие варианты автоматически, но при необходимости можно свериться со справочниками:
Релевантность данных
Количество указанных должностей должно соответствовать реальной численности сотрудников. Например, при штате в 500 человек и всего двух должностях система выдаст ошибку.
Потребность в выпускниках
Если компания планирует нанимать молодых специалистов, обязательно укажите:
- сколько выпускников требуется
- какой уровень образования нужен
- по какому направлению подготовки
Где получить помощь
Организаторы предусмотрели несколько каналов поддержки:
📚 Обучающие материалы и курс: https://edu-hr-prognoz.vcot.info/
📞 Контакт-центр (работает в период опроса): +7 (495) 705-75-75
💬 Форма обратной связи в личном кабинете (жёлтая кнопка «Поддержка»)
✉️ Электронная почта: moyarabota_info@social.mos.ru
Резюме: почему стоит потратить время на этот опрос
Опрос Минтруда — не формальность, а реальный инструмент влияния на систему профессионального образования. От активности и качества заполнения анкет зависит, появятся ли в вашем регионе бюджетные места по нужным специальностям, будут ли вузы и колледжи готовить востребованных выпускников.
Участие занимает несколько часов, но эффект ощущается годами. Чем больше работодателей предоставят достоверные данные, тем точнее будет прогноз и тем меньше кадровый голод в отраслях.
Не откладывайте. Опрос открыт до 1 июня 2026 года.
Если нужно подогнать под конкретное название вашего второго учебного центра (например, вставить в шапку или подпись) — просто скажите, добавлю. Оба текста полностью оригинальны и не пересекаются с исходным.