2 вакансии и 1000 откликов в сутки — это уже не “поиск работы”, а какая-то лотерея с элементами унижения

2 вакансии и 1000 откликов в сутки — это уже не “поиск работы”, а какая-то лотерея с элементами унижения.

На Хабре вышел очень интересный текст про найм в IT в 2026 году. Автор показывает свою картину рынка: по его фильтрам на senior React нашлось всего 2 вакансии, а активных резюме middle/senior — 1040. Плюс он приводит оценку от HR: до 1000 откликов на одну вакансию. Это не “неправильно составленное резюме”. Это уже перекос рынка.

И вот здесь становится особенно смешно слушать сказки про

"кадровый голод" и "людей не найти".

Людей, может, и "не найти" — если искать идеального кандидата за три копейки, с опытом на все случаи жизни, готового ещё и доказать, что он не верблюд, не нейросеть и не выпускник курсов с хорошо упакованным CV.

Автор статьи прямо пишет, что хороших резюме стало много, AI помогает проходить интервью, а работодатели в итоге начинают подозревать вообще всех.

Рынок стал не "зрелым", а нервным, перегруженным и очень ленивым по отношению к кандидату.

Когда на входе сотни откликов, собеседование превращается не в поиск сильного специалиста, а в отстрел лишних. И да, в такой системе страдают не только слабые кандидаты, но и нормальные, опытные люди.

Вывод:

Если вам сейчас не отвечают, морозят после этапов или внезапно "останавливают поиск", это всё чаще говорит не о вашей профнепригодности, а о больном рынке, где работодатели опять почувствовали власть.

Именно поэтому искать работу теперь мало — надо ещё пробиваться через чужие комплексы, страхи, хаос и поток из 1000 человек.

5 Окладов — канал о защите работников