Президент России Владимир Путин подписал закон, расширяющий трудовые гарантии для матерей с маленькими детьми. Документ опубликован на официальном портале правовой информации и вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Согласно новым нормам, с 1 сентября 2026 года работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трёх лет.
В настоящее время такая льгота действует только для матерей с детьми младше полутора лет.
Авторы инициативы отмечали, что уход за ребёнком в этот период требует значительных усилий и высокой степени ответственности, которая, как правило, ложится на женщину.
Сейчас читают:
• И снова без согласия: новая реформа перевода пенсионных накоплений
• Почему стиральную машину нельзя запускать 2 раза подряд?
• Работавшим в 90-е рекомендовали справку для увеличения пенсии
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
• 1000 тестов на грамотность и проверку эрудиции
Испытательный срок, по мнению парламентариев, создаёт дополнительное психологическое давление, осложняет возвращение к работе и снижает возможности для успешной адаптации сотрудницы.
В Государственная думе подчеркивали, что расширение этой нормы соответствует курсу государственной семейной политики, направленной на поддержку материнства и создание комфортных условий для воспитания детей.
Помимо этого, статья 70 Трудового кодекса уже содержит перечень категорий работников, для которых испытательный срок не допускается.
К ним относятся, в частности, несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины, выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после получения диплома, а также лица, принятые на работу по конкурсу или в порядке перевода от другого работодателя.
Запрет также распространяется на работников, заключающих краткосрочные трудовые договоры сроком до двух месяцев.
Как и прежде, если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, считается, что сотрудник принят без него.
При этом в случае фактического допуска к работе без оформления договора такое условие может быть добавлено только при наличии отдельного соглашения, заключённого до начала выполнения трудовых обязанностей.
Рекомендуем почитать:
• Волна взломов MAX: россияне теряют аккаунты
• Эксперты объяснили, сколько наличных денег можно хранить дома
• Полезнее индейки и говядины: названо «идеальное» мясо, которое незаслуженно игнорируют