С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые запрещают устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет.
Ранее эта гарантия распространялась только на матерей с детьми до полутора лет. Закон был подписан президентом Владимиром Путиным и направлен на дополнительную защиту трудовых прав молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска.
Основные положения изменений
- Запрет на испытательный срок: теперь работодатели не смогут назначать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет, а также для беременных.
- Гарантии для других категорий: испытание при приёме на работу также не устанавливается для работников младше 18 лет, выпускников, впервые поступающих на работу по специальности, и сотрудников, переведённых из других организаций
Причины изменений
Авторы законопроекта отмечают, что воспитание маленького ребёнка создаёт серьёзную нагрузку на материнскую психику и связано с повышенной ответственностью. Установление испытательного срока в этот период может усугубить стресс и затруднить возвращение к работе. По статистике, более 25% женщин устраиваются на новую работу после завершения декрета, и новые меры призваны облегчить этот процесс.
Заключение
Эти изменения в Трудовом кодексе РФ являются частью более широкой работы по совершенствованию мер поддержки женщин с детьми и направлены на создание более комфортных условий для их возвращения на рынок труда.