Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

5 типовых проблем, с которыми к нам приходят компании перед внедрением ERP

За последние годы мы поработали с производственными и торговыми компаниями разного масштаба. И почти всегда старт проекта начинается не с выбора системы, а с накопленных управленческих проблем. 1. Нет прозрачной управленческой картины Собственник получает 5 разных отчётов от 5 подразделений — и ни один не совпадает. Финансовая картина собирается вручную в Excel. Цифры появляются с задержкой в несколько недель. В результате решения принимаются «по ощущениям», а не на основе данных. 2. Себестоимость считается условно Особенно актуально для производства. Затраты распределяются некорректно, НЗП учитывается формально, маржинальность отдельных направлений неочевидна. Компания думает, что зарабатывает — а по факту часть продукции работает «в минус». 3. Избыточные запасы и замороженные деньги Закупки не синхронизированы с планированием. Склад перегружен неликвидом, при этом нужные позиции постоянно «в дефиците». Оборотный капитал заморожен, но управленческого контроля нет. 4. Зависимость от ко
Оглавление

За последние годы мы поработали с производственными и торговыми компаниями разного масштаба. И почти всегда старт проекта начинается не с выбора системы, а с накопленных управленческих проблем.

Вот 5 типовых ситуаций, с которыми к нам приходят чаще всего:

1. Нет прозрачной управленческой картины

Собственник получает 5 разных отчётов от 5 подразделений — и ни один не совпадает. Финансовая картина собирается вручную в Excel.

Цифры появляются с задержкой в несколько недель.

В результате решения принимаются «по ощущениям», а не на основе данных.

2. Себестоимость считается условно

Особенно актуально для производства.

Затраты распределяются некорректно, НЗП учитывается формально, маржинальность отдельных направлений неочевидна.

Компания думает, что зарабатывает — а по факту часть продукции работает «в минус».

3. Избыточные запасы и замороженные деньги

Закупки не синхронизированы с планированием.

Склад перегружен неликвидом, при этом нужные позиции постоянно «в дефиците».

Оборотный капитал заморожен, но управленческого контроля нет.

4. Зависимость от конкретных сотрудников

Ключевые знания — «в головах».

Процессы не формализованы.

При увольнении одного человека компания теряет управляемость на участке.

ERP в этом случае становится не просто системой, а способом зафиксировать и стандартизировать процессы.

5. Руководство не понимает, с чего начать автоматизацию

Запрос звучит так: «Нам нужна ERP, но мы не понимаем, какой объём работ, бюджет и сроки».

Без диагностики процессов внедрение превращается в рискованный эксперимент.

Что важно понимать:

В большинстве случаев проблема не в отсутствии системы как таковой.

Проблема — в отсутствии выстроенной управленческой модели.

И именно поэтому мы начинаем не с установки программы, а с анализа текущих процессов, финансовых потоков и точек потерь.

Если вы узнаёте свою компанию хотя бы в двух пунктах — возможно, автоматизацию стоит начать с профессиональной диагностики.

📌 Запишитесь к нам на бесплатный аудит.

Разберём вашу текущую ситуацию, обозначим реальные зоны риска и покажем, какой управленческий эффект можно получить от внедрения ERP.