Почему не работает стратегия - чем больше откликов тем быстрее найдёшь работу

Коллега поделился прекрасной историей закрытия вакансии.

Он недавно закрывал вакансию senior разработчика в прошлом месяце, далее от его лица.

Сто двенадцать откликов за первый день и далее в том же темпе. Я смотрел их вечерами по двадцать-тридцать штук за раз.

На третий вечер поймал себя на том что открываю письмо - читаю первые две строчки - закрываю и дальше. Большинство откликов тупо одинаковые.

"Здравствуйте, меня зовут [имя], я senior разработчик с восемью годами опыта. Хочу рассмотреть вакансию(или предлагаю рассмотреть меня) в вашей компании. Резюме во вложении."

Или вариант чуть длиннее - про то что компания динамично развивается и предлагает интересные задачи.

Я закрывал и шёл дальше.

Потом написал Денис.

Первое предложение было про нас. Не про него - про нас. Он упомянул конкретную проблему которую мы описывали в вакансии - высокая нагрузка на сервисы в пиковые периоды. И написал что решал похожую задачу на прошлом месте - и вот что из этого вышло.

Три абзаца без воды.

Я на контрасте сразу отписал ему.

А на интервью я спросил сколько компаний он рассматривает параллельно.

Три. Я не рассылаю всем подряд - долго готовиться к каждой. Но если уж откликаюсь - разбираюсь нормально.

Оффер он получил - но речь не об этом, а о том, как отклик работает или должен работать. Те кто рассылал всем подряд - в среднем искали три месяца. Меньше откликов не значит дольше поиск - если каждый отклик попадает в цель.

Менеджер не знает сколько компаний ты рассматриваешь. Но он чувствует когда письмо написано для всех - потому что в нём нет ничего конкретно про него.

Массовая рассылка создаёт ощущение активного поиска. Но по другую сторону видят только одно - этому человеку всё равно куда идти.