Почти 7 тыс. выпускников журфака могут столкнуться с минимальным спросом на рынке труда
По данным Минобрнауки, через два месяца российские вузы выпустят 6 741 студента с дипломом журналиста. При этом на hh.ru по запросу «журналист» открыто всего лишь 553 вакансий. То есть на одно место претендуют 12 дипломированных специалистов.
Почему сегодня молодому специалисту так трудно найти работу?
Ключевая проблема не в том, что вакансий мало, а в том, что студенты начинают искать их слишком поздно. Так считает Сергей Владимирович Шахиджанян, преподаватель РАНХиГС и фотокорреспондент ТАСС. Он прямо заявил:
«О месте работы надо думать с первого курса. Только одна студенческая жизнь, конечно, прекрасна, но нужно обязательно всегда в перспективе иметь 2, 3, 4, а то и 5 мест, с которыми можно потихоньку начинать сотрудничество уже на первом курсе».
По его словам, выпускник, который впервые открывает hh.ru за месяц до получения диплома, уже проиграл. Рынок давно перестроился: частные издания и коммерческие структуры практически не смотрят на диплом. Исключение — госструктуры, где профильное образование формально необходимо:
«В коммерческих структурах и частных изданиях на образование не обращают никакого внимания. Главное — как человек работает. Что касается государственных структур, то там без профильного образования невозможно будет заключить ни один договор».
«Корочка» не главное: опыт в «Коммерсанте»
Сергей Шахиджанян приводит пример, который иллюстрирует отношение рынка к профильному образованию лучше любых цифр. В 1990-е и 2000-е годы в газете «Коммерсант» сложилась парадоксальная кадровая политика: людей с журналистскими дипломами туда практически не брали. В отдел криминальной хроники искали бывших сотрудников правоохранительных органов, в отдел бизнеса — банкиров и экономистов, в отдел культуры — балерин и музыкантов:
«В газету «Коммерсант» людей с профильным журналистским образованием вообще не брали, потому что считалось, что человек, который работает, например, в отделе преступности, должен быть из правоохранительных органов. Он не должен красиво писать. Он должен уметь ориентироваться в новостях и добывать информацию».
Сегодня логика работодателей не изменилась. Им не нужен выпускник, который умеет только красиво писать, но ничего не понимает в той сфере, о которой собирается рассказывать. Им нужен эксперт. А диплом — это формальность, которую можно заменить портфолио и рекомендациями.
Регионы против Москвы
Если посмотреть на географию вакансий, картина становится ещё тревожнее. Из 553 предложений по всей России почти половина — 268 вакансий — сосредоточена в Москве. Остальные 285 разбросаны по остальным регионам, где конкуренция за место может быть выше, а зарплаты — заметно ниже.
Логичным решением для выпускника из региона выглядит переезд в Москву. Однако анализ 25 столичных вакансий показывает: только одна из них не требует опыта. Остальные 24 предполагают стаж от года до шести лет. Средняя зарплата на позициях, доступных выпускнику (ассистент, младший корреспондент, журналист начального уровня), составляет 50 000–80 000 рублей до вычета налогов.
Высокие зарплаты — от 200 000 до 450 000 рублей — привязаны к должностям собственного корреспондента, редактора ленты новостей и редактора-оператора чат-бота. Эти позиции занимают специалисты с опытом от трёх лет.
Таким образом, для выпускника без опыта рынок практически закрыт. Единственный путь — начинать с самых низкооплачиваемых позиций, независимо от региона. Диплом журналиста в этой ситуации не даёт никаких преимуществ.
Какие навыки реально нужны работодателю
Если диплом не работает, то что тогда нужно молодому журналисту? Сергей Шахиджанян, который много лет работает фотокорреспондентом ТАСС, перечисляет конкретные качества, необходимые журналисту:
«Самые главные качества для человека, который хочет работать в СМИ, — это мобильность, работоспособность, здоровье, большая насмотренность, начитанность и увлеченность новостями».
Отдельно он подчёркивает готовность к ненормированному графику:
«Журналист должен быть готов к переработкам, ненормированным рабочим дням и командировкам».
По его словам, в коммерческих структурах на диплом не смотрят — проверяют только конкретные навыки и отношение к делу. В фотоотделе ТАСС, куда он сам пришёл работать, из всех сотрудников профильное образование имел только он один. Остальные учились уже в процессе работы.
«Думать о работе нужно не за 5 минут до вручения диплома, а сильно заранее»
Диплом журналиста сам по себе не открывает двери. Работодатели на частном рынке почти не смотрят на его наличие: им нужны конкретные навыки, портфолио и понимание темы.
Но это не значит, что учеба в университете бесполезна. Именно в это время можно и нужно получать те самые компетенции, которые ценятся на рынке. Стажировки в редакциях, подработки в пресс-службах, ведение социальных сетей, съёмка репортажей для университетских медиа — всё это превращается в строчки резюме. ВУЗ даёт время и возможности для накопления опыта.