📍Сегодня четверг, а это значит, что мы снова разбираем интересные вопросы в рамках рубрики #ТрудовойЛикбез.
Вопрос, который беспокоит многих при трудоустройстве, прислал подписчик:
«Мне предлагают подписать срочный трудовой договор на год с формулировкой "в связи с временным характером работы". Работодатель говорит, что это обычная практика и ничего страшного в этом нет. Какие у меня будут риски, если я соглашусь? Чем срочный договор отличается от обычного?»
Ну что же, давайте разбираться, где скрываются подводные камни и почему Верховный суд называет срочные договоры «исключением, а не правилом».
⚖ Что такое срочный трудовой договор по закону?
По умолчанию трудовой договор считается бессрочным — это базовая гарантия стабильности трудовых отношений. Срочный договор — исключение, которое нужно обосновать. Закон (ст. 59 ТК РФ) строго ограничивает случаи, когда возможно заключить срочный трудовой договор:
Обязательные основания : замена временно отсутствующего сотрудника (например, в декрете), сезонные работы, стажировка, работа за границей, общественные работы и т.д.
🔍 Какие главные риски для работника?
Риск №1: автоматическое увольнение без объяснения причин
Это самый серьёзный минус. При срочном договоре достаточно, чтобы истёк срок — и вас увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Никаких «не справился» или «не подошёл» доказывать не нужно. Просто приходит уведомление не позднее чем за 3 календарных дня, и всё.
Риск №2: ограничения по больничным при коротком сроке
Если срочный договор заключён на срок до 6 месяцев, больничный оплачивается не более 75 календарных дней за весь период действия договора. При бессрочном договоре такого ограничения нет.
Риск №3: многократные перезаключения
Верховный суд неоднократно разъяснял: если работодатель многократно перезаключает с вами срочный договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать такие отношения бессрочными. Это право работника, но осознавать его нужно.
В следующий четверг разберем порядок действий при заключении срочного трудового договора.
💬 Если тема оказалась полезной — ставьте ❤ и задавайте свои вопросы к следующим четвергам.
Жду вас в комментариях 👇
Всем чудесного продолжения рабочей недели!
Записаться на консультацию можно:
здесь Telegram: @id4283144 (@Nataly07127)
или здесь Email: i@nkotljarova.ru
Давайте дружить в соцсетях:
📱 MAX: https://max.ru/join/If36XDAxBxENlAcYKCO30HW7qWAJDHVIazT5ozE_-KQ
👥 VK: https://vk.com/corporatelawyer07
📰 Дзен: https://dzen.ru/corporatelawyer07
Добро пожаловать в мир надежного права! ⚖