Планируете график работы компании на май 2026 года или обдумываете собственный отпуск? Разберём детально, сколько дней сотрудники будут отдыхать в майские праздники, как это повлияет на рабочий процесс и можно ли сэкономить на отпускных — с учётом новых правил расчёта среднего заработка.
Сколько дней будут отдыхать сотрудники в мае 2026 года?
Сотрудники, работающие по пятидневному графику (выходные — суббота и воскресенье), получат в мае 2026 года два блока праздничных выходных. Разберёмся пошагово, как формируется этот график — со ссылками на Трудовое законодательство и точными датами.
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, в мае установлены два нерабочих праздничных дня:
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы.
1 мая 2026 года выпадает на пятницу. Поскольку праздничный день не совпадает с обычным выходным (субботой или воскресеньем), никаких переносов не предусмотрено. Таким образом, сотрудники получат три выходных дня подряд:
- 1 мая (пятница) — праздничный день;
- 2 мая (суббота) — обычный выходной;
- 3 мая (воскресенье) — обычный выходной.
9 мая 2026 года приходится на субботу. В этом случае действует правило переноса выходного дня, закреплённое в ч. 2 ст. 112 ТК РФ: выходной, совпадающий с праздником, переносится на ближайший рабочий день после праздника. Исключение — январские праздники (с 1 по 8 января), перенос которых регулирует Правительство РФ.
Таким образом, выходной день с 9 мая (суббота) переносится на 11 мая (понедельник). Это даёт ещё три выходных:
- 9 мая (суббота) — праздничный день и выходной;
- 10 мая (воскресенье) — обычный выходной;
- 11 мая (понедельник) — перенесённый выходной.
Итоговый график майских праздников 2026 года:
- Первый блок выходных: с 1 по 3 мая (3 дня).
- Рабочая неделя: с 4 по 8 мая (5 рабочих дней).
- Второй блок выходных: с 9 по 11 мая (3 дня).
- Первый рабочий день после праздников: 12 мая (вторник).
Важно: согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. В мае 2026 года это касается двух дат:
- 30 апреля (среда) — предпраздничный день перед 1 мая;
- 8 мая (пятница) — предпраздничный день перед 9 мая.
Выгодно ли брать отпуск в мае 2026 года? Новые правила расчёта отпускных
С 1 сентября 2025 года изменились правила расчёта среднего заработка для отпускных. Эти изменения делают май 2026 года особенно привлекательным для отпуска. Разберём, почему.
Что изменилось в расчёте отпускных?
1.Состав выплат. В расчёт среднего заработка теперь включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью:
- оклад;
- надбавки за стаж, ночные смены, вредные условия труда;
- премии;
- проценты от выручки;
- доплаты за работу в праздники.
При этом не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, компенсации за питание, жильё, проезд и обучение.
2.Методика расчёта. Вместо «живого» календаря (учёта фактических рабочих дней) введена усреднённая база:
- расчётный период — последние 12 месяцев;
- фиксированное количество рабочих дней в месяце — около 21,7.
Это делает расчёт более стабильным и предсказуемым для большинства работников. Однако разница может быть заметна для тех, кто уходит в отпуск или увольняется в «короткие» месяцы.
Почему май — выгодный месяц для отпуска?
Благодаря майским праздникам можно удлинить отдых без потери отпускных дней. Вот как это работает:
- Оформите отпуск на 5 рабочих дней — с 4 по 8 мая.
- Добавьте к нему праздничные выходные:
с 1 по 3 мая;
с 9 по 11 мая.
Результат: вы отдыхаете 11 дней (с 1 по 11 мая), а из отпуска расходуются только 5 дней. Это позволяет:
- сэкономить дни отпуска для других периодов;
- продлить отдых без финансовых потерь;
- оптимально спланировать бизнес‑процессы, учитывая длинные выходные.
Ключевые выводы для бизнесменов и бухгалтеров:
- В мае 2026 года сотрудники отдыхают 6 дней (1–3 и 9–11 мая) плюс обычные выходные.
- Предпраздничные дни (30 апреля и 8 мая) сокращаются на 1 час.
- Новые правила расчёта отпускных делают май выгодным месяцем для отпуска: можно удлинить отдых за счёт праздников.
- Бухгалтерам важно учитывать обновлённый алгоритм расчёта среднего заработка: включать все трудовые выплаты и использовать усреднённую базу.
Планируйте майские праздники заранее — это поможет оптимизировать рабочие процессы и повысить лояльность сотрудников!
«1С:Бухобслуживание.Ленбаланс»: 8 (800) 222-21-75
Сервис бухгалтерских услуг полного спектра. Можем полностью заменить бухгалтерский отдел или сопровождать существующий. Подходит как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей.