Рынок труда в России переживает период турбулентности. Высокая ключевая ставка, сворачивание программ субсидирования и окончательный уход иностранных брендов приводят к охлаждению спроса на рабочую силу. В этих условиях компании вынуждены оптимизировать штаты, и под удар попадают как самые молодые, так и наиболее возрастные сотрудники.
Крайности под прицелом: юные и зрелые
Самой уязвимой категорией становятся зумеры (18-25 лет). Нехватка опыта, повышенные требования к условиям труда и частая смена работы отсеивают их на начальных этапах. Вакансий для них стало на 40% меньше, чем два года назад. На другом конце спектра – сотрудники старше 45 лет. Техническая неграмотность, нежелание осваивать новые программы и высокая стоимость рабочей силы делают их кандидатуры менее привлекательными. Бухгалтеры, экономисты и инженеры «старой школы», не владеющие цифровыми навыками, рискуют столкнуться с предложениями об увольнении по соглашению.
Золотая середина: миллениалы
Наиболее стабильное положение занимают миллениалы (25-35 лет). Опыт, готовность к интенсивной работе и быстрая адаптация к новым трендам делают их ценными кадрами. В условиях сокращений именно они, как правило, оказываются в меньшинстве среди увольняемых.
ИИ как фактор перемен: новые угрозы
Параллельно с экономическими факторами, стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) меняет ландшафт рынка труда. В первую очередь, под угрозой оказываются исполнители рутинных операций.
IT-отрасль ожидает скачок внедрения ИИ, который приведет к сокращению начальных позиций. Более востребованными станут специалисты, способные управлять процессами и организовывать работу нейросетей. В промышленности роботизация идет планомерно, без резких скачков. А в общепите, напротив, ручной труд ценится особенно высоко.
Профессии на грани исчезновения
ИИ уже фактически заменил множество копирайтеров, дизайнеров и переводчиков. Если в 2022 году в России было около 300-400 тысяч специалистов в сфере контента, то к 2026 году их число сократилось до 50-70 тысяч. Эксперты прогнозируют, что ИИ может уничтожить до 70-80% рабочих мест в этих сферах, что потребует от сотрудников экстренной смены профиля.
Полный текст статьи здесь: риски потерять работу в 2026 году
