Закон не устанавливает предельную длительность такого отпуска, сообщает телеграм-канал «Объясняем.Волгоградская область». Его оформляют по договоренности сторон, однако работодатель вправе отказать, если посчитает указанные причины неуважительными.
При этом закон гарантирует неоплачиваемые выходные дни для некоторых категорий сотрудников. Среди них:
– работники с инвалидностью – до 60 календарных дней в год; – участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий – до 35 дней; – работающие пенсионеры по старости – до 14 дней; – все сотрудники в случае рождения ребенка, регистрации брака или кончины близкого родственника – до 5 календарных дней на каждое событие; – работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней – на сессию, 4 мес. – на госэкзамены и защиту диплома. Студентам на очно-заочной и заочной формах полагается оплачиваемый отпуск: 1-й, 2-й курсы – 40 дней, последующие курсы – 50 дней, период госэкзаменов – 4 мес.; – работающие студенты колледжей и техникумов – от 10 дней до 2 мес. – на время сессий и госэкзаменов. Оплачиваемый отпуск они могут взять для промежуточной аттестации. 1-й, 2-й курсы – 30 дней, последующие – 40 дней.
Эти дополнительные дни не накапливаются и не суммируются с основным отпуском. Их нужно использовать в течение того же года, иначе они аннулируются.
В некоторых организациях действует коллективный договор, который дает дополнительную льготу. Согласно ему, до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в удобное время вправе взять работники: – с двумя и более детьми до 14 лет; – с ребенком с инвалидностью до 18 лет; – в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет.
Данное право закреплено в ст. 263 ТК РФ. Такой отпуск разрешено брать по частям или присоединять к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже невозможно.
Анжелика Антипова © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.