368 подписчиков

РФ и трудовые отношения в стране

12 апреля12 апр

19 мин

Оглавление

Что такое трудовые отношения
Принципы трудовых правоотношений
Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

В богатом русском языке существует множество знакомых нам с детства пословиц и поговорок про труд. Без труда не выловишь и рыбку из пруда, труд кормит, а лень портит, что посеешь — то и пожнёшь. Труд — один из основных видов деятельности человека, труд привёл нас к прогрессу. Такая важная с точки зрения не только человека, но и государства область общественной жизни не могла не найти отражение в правовых нормах. Согласно статье 34 Конституции РФ, «каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской или иной не запрещённой законом деятельности». Одно из экономических прав, предоставленных гражданам России Основным законом нашей страны, — право на труд. Конституция РФ устанавливает основополагающие принципы организации труда в современной России и гарантирует их функционирование. Информацию о них мы можем найти в статье 37 Конституции РФ.

Что такое трудовые отношения

Отрасль права, которая регулирует отношения по поводу труда, — трудовое право.

Трудовое право — это совокупность юридических норм, которые регулируют трудовые и связанные с ними отношения в процессе трудовой деятельности.

Трудовое право регулирует наиболее важные трудовые отношения, в процессе которых человек выполняет какую-либо трудовую деятельность в интересах другого за вознаграждение в виде заработной платы. Основной документ, который регулирует трудовые отношения, — Трудовой кодекс РФ. Он устанавливает порядок и условия приёма на работу, продолжительность рабочего времени и отдыха, особенности регулирования труда отдельных категорий работников и другие параметры.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ).

Принципы трудовых правоотношений

1. Труд свободен.

2. Принудительный труд запрещён.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, которые не оказывают негативного влияния на здоровье работника.

4. Защита от безработицы.

5. Право на отдых.

6. Право на законные способы разрешения трудовых споров.

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

Основные участники трудовых отношений — работник и работодатель. Лицо, которое заинтересовано в найме сотрудника, — работодатель. В качестве нанимателя может выступать как отдельный человек, занятый предпринимательской деятельностью, так и организация.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем за плату.

В рамках трудовых отношений существует баланс между правами и обязанностями сторон. Рассмотрим права и обязанности работника в трудовых правоотношениях (статья 21 ТК РФ).

Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя

Работодатель, согласно статье 22 ТК РФ, наделён такими правами и обязанностями:

Что такое трудовой договор

Основание возникновения трудовых правоотношений — трудовой договор, он заключается между работником и работодателем.

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности в процессе трудовой деятельности.

Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя, а второй выдаётся работнику на руки. В отдельных случаях допускается заключение трудового договора в устной форме, но это возможно лишь как временная мера: на срок не более трёх дней со дня фактического начала работы и с согласия работодателя. В трудовых правоотношениях заключение трудового договора необходимо. На основании заключённого трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу.

В зависимости от срока возникновения трудовых отношений трудовые договоры бывают нескольких видов.

Виды трудового договора

Если в трудовом договоре не обозначен срок, на который он заключён, договор считается бессрочным.

Содержание трудового договора

Какие обязательные пункты должны быть в трудовом договоре?

Ф. И. О. работника, а также Ф. И. О. работодателя (физическое лицо) или наименование (юридическое лицо).
Место работы.
Дата начала работы: если не указана, то датой начала работы считают следующий день после вступления договора в законную силу. Если заключается срочный трудовой договор, необходимо указать срок его действия и основания, по которым он был заключён.
Должность (трудовая функция).
Права и обязанности сторон.
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат.
Режим труда и отдыха — в случае отличия от принятых у работодателя правил.
Характеристика условий труда, компенсаций, льгот работника.
Виды и условия социального страхования.
Характеристика условий труда на рабочем месте, а также компенсации и льготы, если сотрудник трудится во вредной, тяжёлой или опасной среде.

В качестве дополнительных условий трудового договора могут быть прописаны:

испытательный срок;
разглашение сведений, составляющих тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную);
обязанность работника отработать определённый срок в связи с целевым обучением (обучением за счёт работодателя).

Полный перечень условий, которые могут быть включены в трудовой договор в качестве дополнительных, закреплён в статье 57 ТК РФ.

Условие об испытании необходимо для того, чтобы работодатель имел возможность убедиться, что сотрудник полностью соответствует критериям отбора. По общему правилу испытательный срок не может превышать три месяца. В зависимости от категории лиц, в отношении которых его устанавливают, испытательный срок может быть как сокращён (для тех, кого нанимают на работу не более чем на полгода), так и увеличен (в отношении руководителей организации).

Законодательство устанавливает категории населения, в отношении которых установить испытательный срок нельзя (согласно статье 70 ТК РФ):

лица, избранные на замещение должности;
беременные женщины и матери с детьми в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетние;
лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в срок не более одного года со дня получения диплома;
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лица, заключающие трудовой договор не более чем на два месяца.

Если работодатель за время испытания понял, что сотрудник ему не подходит, он может расстаться с ним без учёта мнения профсоюза и выплаты выходного пособия. Однако для этого необходимо письменно уведомить работника, объяснив ему, почему он не выдержал испытания. Если за время испытательного срока работник осознал, что место не подходит ему, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за три дня до окончания испытания.

Наличие пункта об испытании не умаляет прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Они действуют в полном объёме, установленном трудовым законодательством.

Условия заключённого трудового договора можно изменить только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые отношения в РФ

Ключевые понятия:

трудовое право
трудовые правоотношения
работник
работодатель
трудовой договор
рабочее время
время отдыха
дисциплинарный проступок
дисциплинарная ответственность

Что такое трудовые отношения

Отрасль права, которая регулирует отношения по поводу труда, — трудовое право.

Принципы трудовых правоотношений

1. Труд свободен.

2. Принудительный труд запрещён.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, которые не оказывают негативного влияния на здоровье работника.

4. Защита от безработицы.

5. Право на отдых.

6. Право на законные способы разрешения трудовых споров.

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем за плату.

Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя

Работодатель, согласно статье 22 ТК РФ, наделён такими правами и обязанностями:

Стоп! Вы нашли сокровище!

Забирайте шпаргалки с разбором самых важных тем школьных предметов

Что такое трудовой договор

В зависимости от срока возникновения трудовых отношений трудовые договоры бывают нескольких видов.

Виды трудового договора

Если в трудовом договоре не обозначен срок, на который он заключён, договор считается бессрочным.

Содержание трудового договора

Какие обязательные пункты должны быть в трудовом договоре?

Ф. И. О. работника, а также Ф. И. О. работодателя (физическое лицо) или наименование (юридическое лицо).
Место работы.
Дата начала работы: если не указана, то датой начала работы считают следующий день после вступления договора в законную силу. Если заключается срочный трудовой договор, необходимо указать срок его действия и основания, по которым он был заключён.
Должность (трудовая функция).
Права и обязанности сторон.
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат.
Режим труда и отдыха — в случае отличия от принятых у работодателя правил.
Характеристика условий труда, компенсаций, льгот работника.
Виды и условия социального страхования.
Характеристика условий труда на рабочем месте, а также компенсации и льготы, если сотрудник трудится во вредной, тяжёлой или опасной среде.

В качестве дополнительных условий трудового договора могут быть прописаны:

испытательный срок;
разглашение сведений, составляющих тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную);
обязанность работника отработать определённый срок в связи с целевым обучением (обучением за счёт работодателя).

лица, избранные на замещение должности;
беременные женщины и матери с детьми в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетние;
лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в срок не более одного года со дня получения диплома;
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лица, заключающие трудовой договор не более чем на два месяца.

Условия заключённого трудового договора можно изменить только по соглашению сторон и в письменной форме.

Свернуть

Заключение трудового договора

При устройстве на работу недопустима дискриминация по полу, расе, цвету кожи, национальности, происхождению, имущественному и семейному положению и иным основаниям. Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель должен оценивать только деловые качества кандидата. В случае отказа в приёме работодатель обязан в письменной форме объяснить причину по требованию кандидата. Решение работодателя может быть обжаловано в судебном порядке.

По общему правилу заключение трудового договора допустимо с сотрудниками, достигшими возраста 16 лет. В некоторых случаях допустимо заключение трудового договора с лицами более младшего возраста. Этот вопрос мы рассмотрим позже.

Документы для заключения трудового договора

Чтобы заключить трудовой договор, необходимо предоставить пакет документов, установленный статьёй 65 ТК РФ. Узнаем, какие документы нужно не забыть взять с собой, если вы устраиваетесь на работу.

Документ, удостоверяющий личность, — в большинстве случаев это паспорт.
Трудовая книжка (при наличии) и при необходимости сведения о трудовой деятельности. Если лицо поступает на работу впервые, трудовую книжку оформляет работодатель.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС).
Документы воинского учёта для военнообязанных или подлежащих приёму на военную службу — военный билет или приписное удостоверение.
Документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний и подготовки.
Справку о наличии или отсутствии судимости, а также факта уголовного преследования или его прекращения по реабилитирующим обстоятельствам.

Такой документ может потребоваться, если человек устраивается на должность, занять которую невозможно при наличии судимости. Так, статья 331 ТК РФ устанавливает запрет устраивать на работу педагогом людей, имеющих судимость по определённым статьям, например «Преступления против жизни и здоровья». Перечень других профессий, подпадающих под ограничение с судимостью, устанавливает также статья 351.1 ТК РФ.

В отдельных случаях могут потребоваться иные документы, перечень которых установлен указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Часть 3 статьи 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать другие документы, не указанные в актах, регулирующих трудовое законодательство.

До подписания договора работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, то есть с документом, в котором содержатся основные сведения об условиях труда, о порядке приёма на работу, мерах поощрения и наказания работников, правах и обязанностях сторон правоотношений, продолжительности рабочего времени и отдыха и иных вопросах по регулированию трудовых правоотношений

После подписания договора у каждой стороны остаются подписанные экземпляры. На экземпляре работодателя работник также должен поставить свою подпись. С момента подписания трудового договора он считается вступившим в силу, согласно статье 61 ТК РФ. В нём указывается дата фактического начала работы. Если такая дата не указана, сотрудник приступает к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после даты подписания.

Рабочее время

В трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка содержатся сведения о продолжительности рабочего времени и длительности отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ТК РФ).

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (для беременных женщин, несовершеннолетних работников, работников-инвалидов и других). Помимо этого, рабочее время сокращается перед нерабочими праздничными и выходными днями.

Время отдыха

Выше мы говорили о том, что Конституция наряду с правом на труд предоставляет право на отдых.

Время отдыха

Выше мы говорили о том, что Конституция наряду с правом на труд предоставляет право на отдых.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ТК РФ).

Виды времени отдыха по Трудовому кодексу РФ

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;

Отпуска

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.

Прекращение трудового договора

Общие основания расторжения трудового договора

По истечении срока действия договора. Последним рабочим днём считают тот, что указан в договоре. Работодатель не менее чем за три дня до окончания трудового договора должен письменно уведомить об этом работника. Если трудовые отношения необходимо продолжить, заключается новый договор, срочный или бессрочный. Представим себе ситуацию: срок договора вышел, сотрудник продолжает работу, а руководитель ничего не имеет против. Не нарушает ли такой случай нормы законодательства? Волноваться не следует, поскольку в этом случае договор автоматически признают заключённым на неопределённый срок (бессрочным).

По соглашению сторон. Такой сценарий прекращения сотрудничества можно воплотить в жизнь в любой момент. Основание «по соглашению сторон» означает, что стороны не имеют друг к другу претензий. В последний день работы сотрудник получает выплату за отработанное в этом месяце время, а также за неиспользованные дни отпуска. В случае задержки выплат работодатель будет обязан выплатить компенсацию и штраф.

По инициативе работника. Когда сотрудник решает уволиться по собственному желанию, он должен оповестить об этом работодателя за 14 дней до планируемой даты увольнения. Работник может передумать и отозвать своё предупреждение об увольнении в любой день. Если решение окончательное, в последний день работодатель должен произвести с сотрудником окончательный расчёт и выдать трудовую книжку и другие документы по запросу.

По независящим от воли сторон обстоятельствам. Это обстоятельства, которые невозможно предотвратить:

призыв на военную службу;
неизбрание на должность;
осуждение по приговору суда;
признание нетрудоспособным в связи с медицинским заключением;
смерть работника, работодателя или пропажа их без вести;
наступление чрезвычайной ситуации: военных действий, техногенной катастрофы, стихийного бедствия.

) В связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора. Это основание действует, если была нарушена процедура оформления трудоустройства сотрудника. Например, если работа требует специальных знаний, а у работника нет соответствующего документа об образовании или квалификации.

6) По инициативе работодателя. Работодатель также может выступить инициатором прекращения трудовых отношений по следующим причинам

ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
несоответствие работника занимаемой должности;
неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарных взысканий;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены или более четырёх часов подряд без уважительной причины;
совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это привело к утрате доверия;
совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции;
предоставление подложных документов при заключении трудового договора

Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая наступает за совершение дисциплинарного проступка

Виды дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) Замечание. Обычно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые и его проступок не очень серьёзный, например однократное опоздание на работу.

2) Выговор. Объявляется при более серьёзном проступке и издаётся в форме приказа, при появлении второго выговора в течение одного года работник может быть уволен.

3) Увольнение по соответствующим основаниям. Это крайняя мера ответственности, применяется только в случаях, указанных в трудовом законодательстве: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т. д.

Иные дисциплинарные взыскания на работника наложить нельзя.

Способы защиты трудовых прав

Способы защиты трудовых прав закреплены в ст. 352 ТК РФ:

самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
судебная защита.

Итоги

Трудовое право — отрасль частного права, которая регулирует трудовые и связанные с ними отношения в процессе трудовой деятельности.
Документ, подтверждающий наличие между работником и работодателем трудовых отношений, — трудовой договор.
Законодательно закреплён перечень документов, необходимых для приёма на работу, расширять который работодатель по своему усмотрению не может.
Работник и работодатель наделены в рамках трудового права взаимными правами и обязанностями.