📍 Сегодня четверг, а это значит, что мы снова разбираем интересные вопросы в рамках рубрики #ТрудовойЛикбез.
Вопрос, который волнует многих, кто планирует увольнение, пришёл от подписчика:
«Я написал заявление на увольнение, но у меня плановый отпуск на 14 дней. Мне нужно после отпуска отрабатывать эти 14 дней или последним рабочим днём будет считаться последний день отпуска?»
Ну что же, давайте посмотрим, что говорит закон и как грамотно уйти в отпуск перед увольнением, чтобы потом не пришлось возвращаться.
⚖ Отработка во время отпуска: возможна ли она?
Короткий ответ: нет, отрабатывать после отпуска не нужно, если всё оформлено правильно.
Дело в том, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении (часто называемый «отработкой») отсчитывается не в рабочих днях, а в календарных. И в этот срок входят не только рабочие дни, но и выходные, праздники, а также время, проведённое в отпуске или на больничном.
То есть если вы написали заявление на увольнение, а затем ушли в отпуск на 14 дней, то ваш отпуск «поглощает» срок отработки. По окончании отпуска вы будете считаться уволенным, и дополнительно работать не придётся. Минтруд РФ в своём письме от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193 подтвердил, что при увольнении по собственному желанию время отпуска включается в срок уведомления работодателя.
Однако здесь есть важные нюансы, о которых нужно знать.
🔍 Два сценария: отпуск с увольнением и увольнение после отпуска — в чём разница?
Ситуация, описанная в вопросе, называется «отпуск с последующим увольнением». Это процедура, при которой работник уходит в отпуск и уже не возвращается на работу. Её регулирует статья 127 Трудового кодекса РФ.
Днём увольнения считается последний день отпуска. В течение всего отпуска вы числитесь сотрудником компании, но при этом трудовые отношения фактически прекращаются с момента его начала.
Но есть и другой сценарий. Если вы сначала отгуляли отпуск, вышли на работу, а потом написали заявление на увольнение, то это уже стандартная процедура. В этом случае вам действительно придётся отрабатывать 14 дней.
⚠ Важные нюансы, о которых полезно знать
• Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. Предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность работодателя. Если он откажет, вам придётся увольняться в общем порядке с отработкой.
• Если последний день отпуска выпадает на выходной, днём увольнения всё равно считается этот выходной день. Трудовое законодательство не запрещает увольнять в выходные. Но все выплаты и документы вы должны получить перед отпуском.
• Если вы заболели во время отпуска с последующим увольнением, больничный вам оплатят, но вот продлевать отпуск на дни болезни никто не обязан. Это отличие от обычного отпуска, который в таком случае продлевается.
💬 Коротко о главном
Отпуск перед увольнением — это распространенный вариант увольнения по собственному желанию. Главное — правильно оформить документы, рассчитать сроки и не забыть получить расчёт до отпуска.
Если вы просто отгуляли отпуск, а потом написали заявление на увольнение, то 14 дней отработать всё же придётся.
💬 Если тема оказалась полезной — ставьте ❤ и задавайте свои вопросы к следующему четвергу.
Жду вас в комментариях 👇
Всем чудесного продолжения рабочей недели!
Записаться на консультацию можно:
💌в Телеграм: @Nataly07127
💌или по e-mail: i@nkotljarova.ru
💬 Давайте дружить в соцсетях:
Добро пожаловать в мир надежного права! ⚖