Фото: shutterstock
Директор по персоналу «КРОС» Сергей Муравьев заявил, что работодатель вполне может уволить сотрудника, который пришел на рабочее место пьяным, однако сделать это будет очень трудно.
По словам эксперта, прямого указания на увольнение больного сотрудника в Трудовом кодексе нет.
– Даже если заболели окружающие коллеги, во-первых, сложно будет доказать причинно-следственную связь, к тому же, ее можно будет оспорить в суде, во-вторых, даже если ее удастся установить, сначала применяется первая форма дисциплинарного взыскания — это замечание или выговор, – объяснил Муравьев.
Эксперт отметил, что в организациях во внутренних нормативных актах может проводиться фиксация обязательств для сотрудника незамедлительно сообщать о плохом самочувствии. Также сотрудникам могут предписывать не выходить на работу в случае болезни. Однако такие документы должны обязательно доходить до сотрудников под подпись.
В случае, если работодатель не хочет, чтобы больные сотрудники приходили в офис, он может компенсировать заработную плату для вышедших на больничный в норме, приближенной к ежемесячному доходу, пишет «Лента.ру».
– Такую выплату можно увязать с выслугой лет, то есть сроком работы сотрудника компании, например, от одного года — компенсация до 60 процентов, от трех лет — до 80, от пяти лет — до 100, – резюмировал Муравьев.
Ранее эксперт Александр Абрамов заявил, что россиянам, которые не имеют возможности откладывать деньги на долгосрочные сбережения, стоит подумать о том, чтобы сменить работу.