9 стилей лидерства
Которые используют ведущие основатели и CEO (генеральные директора компания) - выдающиеся руководители и менеджеры
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
1. Визионер
Задаёт масштабную цель и вдохновляет команду на её достижение.
Лучше всего подходит, когда:
Вы задаёте направление и вдохновляете на долгосрочное видение.
Стив Джобс Apple
2. Демократичный
Запрашивает мнение команды и ценит идеи каждого.
Лучше всего подходит, когда:
Вы поощряете идеи и формируете сильное вовлечение команды.
Шерил Сэндберг Meta
3. Слуга
Ставит людей на первое место и помогает им работать наилучшим образом.
Лучше всего подходит, когда:
Вы строите доверие, лояльность и культуру, ориентированную на людей.
Опра Уинфри OWN Network
4. Автократичный
Быстро принимает решения, почти не советуясь с другими.
Лучше всего подходит, когда:
Вам нужно быстро принимать важные решения без обсуждений.
Уоррен Баффет Hathaway
5. Наставнический (Коучинг)
Направляет и развивает людей для их долгосрочного роста и успеха.
Лучше всего подходит, когда:
Вы развиваете таланты и фокусируетесь на долгосрочном росте.
Сэр Ричард Брэнсон Virgin Group
6. Трансформационный
Продвигает смелые изменения и выводит команду на новый уровень.
Лучше всего подходит, когда:
Вы ведёте изменения и вдохновляете команду на смелую эволюцию.
Индра Нуйи PepsiCo
7. Транзакционный
Вознаграждает результаты и требует соблюдения чётких целей.
Лучше всего подходит, когда:
Вы добиваетесь результатов через структуру, цели и вознаграждения.
Уоррен Баффет Hathaway
8. Либертарианский (Попустительский)
Даёт людям свободу самостоятельно управлять своей работой.
Лучше всего подходит, когда:
Вы даёте экспертам пространство для автономной работы.
Сэр Ричард Брэнсон Virgin Group
9. Ситуационный
Адаптируется к тому, что больше всего нужно команде или задаче.
Лучше всего подходит, когда:
Вы меняете свой стиль в ответ на быстро меняющиеся требования.
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX