Работодатели и колледжи: пора перестать бояться и начать сотрудничать
10 апреля на базе Дальневосточного технического колледжа (ДВТК, Уссурийск) прошел итоговый этап чемпионата «Профессионалы 2026» и деловой круглый стол. Тема — цифровизация в строительстве, но по факту говорили о главном: как сделать так, чтобы СПО готовило реально нужных людей, а бизнес перестал смотреть на студентов как на «центр затрат».
Отдельное спасибо Юрию Ивановичу Романько, директору ДВТК. Пока остальные проводят мероприятия «для галочки», он собирает реальных экспертов, работодателей и честно говорит: «Давайте без официоза, говорите как есть, мы хотим исправляться». За это — респект. Такие инициативы единичны, и их надо тиражировать.
Главный инсайт дня — от Николая Фомина (Д5 ИНЖИНИРИНГ). Он открыто поделился опытом, который перевернул его подход к студентам:
— Раньше думал: студенты на практике — это убыток. Сейчас (2026 год) — они стали центром прибыли. Дают реальную выработку.
— Главная ошибка — платить новичкам рыночную зарплату сразу (70-80 тыс.). Это убивает мотивацию. Правильно: старт с 40 тыс., рост вместе с навыками до 60+.
— Армия — не проблема. Те, кто уходит, через год возвращаются. Год пролетает очень быстро. Страх был стереотипом.
— Ключевое: студент часто учится на одном направлении, а на стройке понимает, что хочет руками (сварка, геодезия) или наоборот. Нужна система быстрой переподготовки внутри СПО.
Моё предложение, которое колледж поддержал: создать каталог лучших практик взаимодействия работодателей и СПО. Без воды. Только кейсы: как заходить, как мотивировать, как не прогореть на «баловании» студентов. Чтобы работодатели перестали бояться идти в колледжи. Договорились — делаем.
В общем, чемпионаты — это круто. Но настоящая ценность — когда после встречи остаётся не «спасибо за мероприятие», а список того, что берёшь в работу.
#стройка #СПО #кадры #профессионалы2026 #наставничество
