Компании в Китае начали массово внедрять технологию создания ИИ-клонов бывших сотрудников для сохранения накопленного опыта и минимизации убытков при текучке кадров. Об этом сообщает китайская экспертная платформа Zhihu. Новая практика предполагает разработку специализированных агентов на базе искусственного интеллекта, способных полностью воспроизводить стиль общения, логику принятия решений и профессиональные алгоритмы конкретного человека. Перед окончательным расчетом руководство зачастую обязывает специалиста предоставить максимально детальные отчеты о процессах, а также передать доступ ко всей архивам рабочей переписки. На основе этой базы данных алгоритм формирует цифровой слепок работника, который продолжает выполнять его функции уже после официального увольнения оригинала. Тренд приобрел массовый характер в начале апреля и вызвал острую дискуссию в азиатском сегменте интернета. Наиболее активно технологию применяют в сфере информационных технологий, разработке компьютерных игр,
Китайский бизнес начал заменять уволенных сотрудников их цифровыми двойниками
11 апреля11 апр
143
1 мин