Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Волгоградский рынок удаленной работы установил зарплатный рекорд за пять лет

Такой скачок оплаты труда на дистанте зафиксировали аналитики hh.ru по итогам первого квартала 2026 года. Сейчас соискателям, которые ищут работу вне офиса, в среднем предлагают 64 800 рублей. Для сравнения, еще в 2021 году речь шла о сумме в 37 100 рублей. Получается, что за неполные пять лет зарплатные ожидания, которые готовы закрывать местные компании, подскочили сразу на 75 процентов. Одновременно выросло и само число предложений. За первые три месяца текущего года работодатели выставили более 1 800 вакансий с пометкой «удаленно» — это в полтора раза больше, чем в аналогичный период пятилетней давности. Кого ищут и сколько готовы платить прямо сейчас? Самые дорогие позиции на «удаленке» сегодня у менеджеров по продажам — им сулят до 90 тысяч рублей. Специалистам техподдержки предлагают 52 тысячи, а операторам колл-центров — 48 200 рублей. По наблюдениям сервиса Dream Job, удаленный формат заметно смягчает отношение сотрудников к нанимателю. Люди, работающие из дома, оценивают усло

Такой скачок оплаты труда на дистанте зафиксировали аналитики hh.ru по итогам первого квартала 2026 года. Сейчас соискателям, которые ищут работу вне офиса, в среднем предлагают 64 800 рублей.

Для сравнения, еще в 2021 году речь шла о сумме в 37 100 рублей. Получается, что за неполные пять лет зарплатные ожидания, которые готовы закрывать местные компании, подскочили сразу на 75 процентов. Одновременно выросло и само число предложений. За первые три месяца текущего года работодатели выставили более 1 800 вакансий с пометкой «удаленно» — это в полтора раза больше, чем в аналогичный период пятилетней давности.

Кого ищут и сколько готовы платить прямо сейчас? Самые дорогие позиции на «удаленке» сегодня у менеджеров по продажам — им сулят до 90 тысяч рублей. Специалистам техподдержки предлагают 52 тысячи, а операторам колл-центров — 48 200 рублей.

По наблюдениям сервиса Dream Job, удаленный формат заметно смягчает отношение сотрудников к нанимателю. Люди, работающие из дома, оценивают условия труда в среднем на 4,35 балла из пяти. Там, где такой возможности нет, планка опускается до 4,16. Похожая картина и с отдыхом: 4,09 балла против 3,89 в пользу удаленщиков. Чаще других вне офиса трудятся айтишники, маркетологи, аналитики и специалисты техподдержки.

Словом, работа из дома в регионе перестала быть уделом редких фрилансеров и превратилась в полноценный рынок с растущими чеками и вполне офисными зарплатами.