В китайских компаниях набирает обороты новая практика: сотрудники используют ИИ, чтобы «оцифровать» работу коллег и предложить их увольнение. Механика проста — наблюдательный работник фиксирует чужие задачи, превращает их в инструкции для нейросети и демонстрирует руководству, что модель справляется не хуже человека. На этом фоне появилось встречное движение — инструмент anti-distill, который помогает защищать свои знания от «оцифровки». Он преобразует рабочие описания в формально корректный, но бесполезный для обучения ИИ текст, оставляя реальные навыки в приватной версии. Причём сами компании всё чаще просят сотрудников подробно документировать свою работу под предлогом оптимизации, а затем используют эти данные для замены людей на модели. В результате формируется новый тип конфликта на рынке труда: не человек против машины, а человек против человека с машиной.
Сотрудники начали защищаться от ИИ: в китайских офисах распространяется ПО, которое мешает скопировать работника и заменить его на ИИ-агента
ВчераВчера
~1 мин