Китай и США - главные конкуренты в глобальной гонке искусственного интеллекта. Однако на рабочие места в китайских компаниях новая технология пока влияет не так драматично, как на американском рынке труда, по целому ряду причин.
Начинается всё с различий в системе государственного управления. В отличие от США, в Пекине существует национальная цель по обеспечению занятости - уровень безработицы в городах около 5,5%.
Более низкие затраты на рабочую силу в Китае также означают, что местные компании увольняют меньше людей, чем их американские коллеги, пояснил в интервью CNBC основатель LSY Consulting Алекс Лу.
Средняя зарплата востребованных инженеров-алгоритмистов составляет 20 035 юаней (около 2900 долларов США) в месяц, как сообщила в прошлом месяце онлайн-платформа по поиску работы Zhilian. И хотя в Китае это считается неплохой стартовой зарплатой, за год такой сотрудник получает порядка 35 тысяч долларов - почти в десять раз меньше, чем предлагают в Силиконовой долине, хотя налоги и стоимость жизни в США значительно выше.
В США после пандемии получили широкое распространение меры по организации работы из дома, а компании в Китае в основном требовали от сотрудников по возможности работать в офисе.
Как правило, инженер в китайской компании выполняет более широкий спектр задач, чем инженер в сопоставимом американском технологическом гиганте, что затрудняет полную замену этой роли искусственным интеллектом, считает основательница маркетингового стартапа Boomfluence.ai Тина Чжоу. Она работает в Пекине и примерно раз в квартал ездит в Сан-Франциско.
Чжоу добавила, что во многих китайских компаниях также увеличилось количество сотрудников, работающих не только в инженерном отделе, но и в сфере маркетинга и обслуживания клиентов.
Это не значит, что увольнения, связанные с ИИ, не затронули китайские компании: Alibaba сообщила о сокращении численности персонала более чем на 30%, что объясняется изменениями в бизнес-процессах, направленными на приоритетное внедрение искусственного интеллекта.
В то же время Tencent сообщила о незначительном увеличении общего числа сотрудников в прошлом году. Huawei заявила, что по состоянию на декабрь в её научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях работало 114 тысяч сотрудников, по сравнению со 113 тысячами годом ранее.
Существующие бизнес-структуры также ограничивают влияние ИИ. Компании в Китае менее цифровизированы по сравнению с США, где корпоративное программное обеспечение используется гораздо шире, отметил Лу из LSY. Например, популярный в Китае OpenClaw предназначен для повышения личной продуктивности, а не для использования в корпоративной среде.
Тем не менее, искусственный интеллект остается актуальной темой для родителей в Китае, которые давно обеспокоены образованием и карьерным успехом своих детей. Скончавшийся в прошлом месяце известный китайский блогер в сфере образования Чжан Сюэфэн в декабре в видеоролике заявил, что дети, начиная с шестого класса, должны начинать изучать искусственный интеллект и обращать внимание на смежные возможности в области инженерии, робототехники и микросхем.
Перед китайскими политиками также стоит задача найти баланс между поддержкой экономического роста и технологическими инновациями. Безработица среди молодежи в последние годы остается на уровне от 10 до 20%, хотя общий уровень безработицы в городах колеблется около 5%.
На днях советник Центрального банка Хуан Ипин заявил, что Китаю необходимо развивать высокие технологии для достижения экономического роста, и подчеркнул, что любые инновации в области искусственного интеллекта должны ставить во главу угла потребности человека.