Работающим мамам ( и папам) предлагают разрешить работать из дома во время школьных каникул.
Мои постоянные читатели знают, что я уже несколько лет изучаю практики семейноцентричности в бизнесе, и меня сложно удивить какими-то «плюшками» для сотрудников.
Я видела детские комнаты в офисах круче моей квартиры, гибкие графики, выплаты по миллиону за ребенка и начальников, которые сами выгоняют мам пораньше домой — к детям и котлетам. Это великолепно и обо всем этом я регулярно пишу.
Но сегодня я увидела новость, которая заставила меня поперхнуться утренним кофе. И это, внезапно, не инициатива продвинутой IT-корпорации из «Сколково». Это предложение депутатов Госдумы. Серьезно. Без шуток.
О чем речь?
Наши законодатели снова поднимают тему поправок в Трудовой кодекс. Почему «снова»? Потому что ниже я процитирую еще один, более ранний законопроект на эту же тему — его должны были принять, но он забуксовал. Суть же новой инициативы проста и гениальна: дать родителям школьников официальное право переходить на дистанционку или гибрид на время каникул.
Казалось бы, мелочь. Но для любой мамы, которая судорожно ищет, куда пристроить чадо на лето, или ловит косые взгляды начальника в ноябрьские каникулы, (вынужденно пристраивая дитятко в пришкольный лагерь за 13500 рублей за 5 дней) — это билет в спокойную жизнь.
Только давайте сразу расставим точки над «i». Та инициатива, о которой шумят в новостях — это обращение депутатов фракции «Новые люди» во главе с Владиславом Даванковым к министру труда Антону Котякову. Это пока не закон, а именно предложение рассмотреть вопрос. В обращении говорится:
«Считаем необходимым рассмотреть вопрос о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающих право родителя ребёнка школьного возраста на временную дистанционную или комбинированную работу на период школьных каникул, если выполняемая трудовая функция позволяет осуществлять её без ущерба для работодателя».
Если коротко - работодателю хотят запретить отказывать в удаленке на каникулы, если только специфика работы не требует личного присутствия (понятно, что хирурга или водителя трамвая домой не отправишь). Сейчас родители вынуждены либо брать отпуск, либо «решать вопрос» с начальником на уровне личных договоренностей, либо ломать голову, куда деть ребенка или где взять лишние деньги, хотя работа спокойно могла бы делаться из дома. Итак, это — свежая повестка.
А теперь копнем глубже
Пока группа Даванкова пишет новые письма, на рассмотрении в Госдуме с прошлого года лежит чуть более старый, но куда более фундаментальный документ — полноценный законопроект № 1084017-8. И вот его-то текст я изучала с особым пристрастием. Потому что он шире, э подробнее, и вообще он просто бальзам на душу любому родителю.
Почему это выгодно не только «яжматерям»?
Я - живое доказательство того, что «удаленка» и «лень» не синонимы. В ковид, когда офисы опустели, мой рабочий день начинался в 8:00 и заканчивался в лучшем случае в 20:00. Продуктивность моя и моего отдела была такой, что работодатель рыдал от счастья (ну, или от объемов выполненной работы).
И значит эти инициативы они не про «отмазаться от дел». Они про то, чтобы:
- Мамам (и папам) реже выписывали больничный. Когда ребенок под присмотром, он реже тащит ротавирус из лагеря и разбитые коленки с заброшенной стройки. Он просто реже болеет, потому что ему не надо привлекать к себе внимание родителей дурацкими выходками.
- Женщины быстрее возвращались из декрета. Многие не выходят на работу годами только потому, что не могут разорваться между первым классом и офисной планеркой. А так — из дома присмотреть за первоклашкой гораздо проще.
- Сотрудники наконец-то перестали чувствовать себя сменными винтиками. Это самый недооцененный, но критически важный пункт. Когда у человека есть железобетонное право уйти домой к детям, не оглядываясь на нахмуренные брови руководителя, он чувствует, что его ценят. Его воспринимают не как сменный механизм, который завтра выкинут на свалку за то, что он посмел иметь личную жизнь и семейные обязанности. Знаете эти компании, где офис пустеет ровно в тот момент, когда из кабинета выплывает начальник (которого, кстати, дома ждет только кот, и тот не голодный, потому что кормушка автоматическая)? Так вот, новый законопроект просто вырвет из лап корпоративного абсурда тысячи несчастных менеджеров, мечтающих увидеть своего ребенка не только (уже или еще) спящим в постели.
Что именно написано в «чудо-документе»
Я буквально нашла себя в нескольких строках законопроекта № 1084017-8. Если бы сейчас я работала в найме, «удаленка» светила бы мне со всех сторон. Вот выдержки, которые греют душу не только мне, но и огромному количеству россиян, у которых есть дети до 14 лет:
«Работники... подлежат переводу на дистанционную работу по их письменному заявлению, если специфика работы позволяет...»
Ключевое здесь — если работа позволяет. Повара или хирурга никто к монитору насильно привязывать не будет. А вот маму-бухгалтера или папу-проектировщика — почему нет?
«Запрещается отказывать в заключении трудового договора... по мотивам, связанным с наличием у них права на перевод на дистанционную работу».
Это бомба. Если бы его приняли, то HR-отделы даже не стали бы спрашивать на собеседовании: «А как у вас с детьми на каникулах?» или «а кто с вашим детьми будет сидеть когда они заболеют»?
«Работодатель обязан оформить дополнительное соглашение... в срок, не превышающий трех рабочих дней. Перевод не может являться основанием для снижения заработной платы».
Слышите этот звук? Это лопаются стереотипы, что удаленщик должен получать меньше.
«Российской трехсторонней комиссией... утверждается рекомендованный перечень должностей ... выполнение которых допускает возможность перевода на дистанционную работу».
То есть, государство само подскажет бизнесу: «Смотрите, вот эти профессии можно смело переводить на удаленку, не ломайте людям мозг».
Вернемся к реальности
Новость про новое обращение депутатов 8 апреля 2026 года. И сам факт того, что депутаты снова пишут письма Котякову, говорит о том, что старый, более подробный законопроект пока буксует (хотя планировался к вступлению с 1 января 2026). Ну что ж, вода камень точит.
Отдельно хочу обратиться к коллегам-предпринимателям и HR-директорам. Друзья, выдыхайте: не «обязаловка» для галочки. Это реальная семейноцентричная практика со стороны государства, которая поможет нам и в демографической повестке. За годы изучения корпоративных культур я могу сказать, что впервые такие глобальные, ломающие стереотипы подвижки случились в ковид, и даже тогда регламенты переписывались годами. А тут — готовый инструмент, который снижает текучку, повышает лояльность и решает проблему летнего «мертвого сезона», когда все, как в том анекдоте, сражаются за отпуск в июле.
Если этот закон всё-таки примут, я, пожалуй, впервые за долгое время скажу про Госдуму не «ну ё-моё», а «респект». Ну а пока пойду, проверю, закрыла ли я рабочий таск, начатый в 8 утра. Время-то уже почти 20:00. А я — вечный удаленщик, всё еще сижу за компом.
#Бизнес_с_пропиской_в_сердце